Vurdering af organisatorisk støtte
~2 min · 8 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Otte udsagn om, hvorvidt din organisation værdsætter dine bidrag og bekymrer sig om din trivsel. Resultatet er én samlet score: Høj betyder, at du mener, organisationen er på din side; lav betyder, at du føler dig udskiftelig. Oplevet organisatorisk støtte forudsiger engagement, præstation og fastholdelse; det er et af de stærkeste signaler om, at en medarbejder vil gøre en ekstra indsats eller begynde at se sig om efter noget andet.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Mål oplevet organisatorisk støtte: medarbejderens opfattelse af, hvor meget organisationen værdsætter vedkommendes bidrag og bekymrer sig om vedkommendes trivsel.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 35,22 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Perceived Organizational Support
Meget lav
Lav
Gennemsnitlig
Høj
Meget høj
Dit resultat falder inden for et af disse intervaller.
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert, 7 trin (Helt uenig til Helt enig). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (35,22 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Derfor kan du stole på dette instrument.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Forfattere:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- År:
- 1986
Denne NOESIS-tilpasning er endnu ikke blevet uafhængigt valideret.
De viste percentiler og T-scorer er foreløbige og baseret på syntetiske referencedata, indtil der er opbygget reelle normer.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teorien bag denne test.
Teori om organisatorisk støtte
Overbevisningen om, at organisationen værdsætter medarbejdernes bidrag og bekymrer sig om deres trivsel. Høj oplevet organisatorisk støtte skaber en følt forpligtelse til at gengælde med øget indsats og loyalitet og mindsker tilbagetrækningsadfærd.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Medarbejdere, der vil måle den støtte, de oplever, og organisationer, der gennemfører engagementsanalyser.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Bakker min organisation mig op?
Din score afspejler, i hvor høj grad du mener, at organisationen værdsætter dig som menneske og ikke blot som ressource. Højere betyder, at du føler dig støttet; lavere betyder, at du føler dig udskiftelig.
Hvem får mest ud af det.
Medarbejder, der gør status
Ønsker en valideret aflæsning af, om de føler sig støttet, ud over mavefornemmelsen.
HR-team
Måling af samlet POS sammen med engagementsundersøgelser for at få et mere fuldstændigt billede.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad forudsiger oplevet organisatorisk støtte?
Højere POS forudsiger større organisatorisk forpligtelse, jobtilfredshed og medborgeradfærd samt lavere intention om at stoppe. Det er en af de stærkeste forudsigere af en ekstra indsats ud over det påkrævede.
Hvorfor er nogle items vendt om?
To items beskriver, at organisationen ikke bekymrer sig. Hvis du er enig i dem, falder din score for støtte. Det forhindrer, at folk er enige i alt og får en misvisende høj score.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Vurdering af organisatorisk støtte
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
Den komplette koster 35,22 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
NOESIS-tilpasning inspireret af Eisenberger et al.s (1986) Survey of Perceived Organizational Support. Items er udviklet selvstændigt.