组织支持感知测评
~2 min · 8 个问题 · 免费简要报告
八项陈述,关于您所在的组织是否重视您的贡献、关心您的福祉。结果是一个单一分数:高分意味着您相信组织站在您这边;低分意味着您感到自己可有可无。感知组织支持能够预测敬业度、绩效和留任率,是员工是否会全力以赴、抑或开始寻找其他机会的最强信号之一。
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- 测量感知组织支持——员工对组织有多重视自己的贡献、关心自己福祉的信念。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$35.22，在您需要时购买。
本测试的测量内容
Perceived Organizational Support
非常低
低
平均
高
非常高
您的结果落在这些区间之一。
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
七点李克特量表(从"非常不同意"到"非常同意")。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
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|---|---|---|
| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
| 每个维度的原始分数 | ✓ | ✓ |
| 一段式总体解读 | ✓ | ✓ |
| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
- ✓包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段
- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
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完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
为什么信任此量表。
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- 作者:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- 年份:
- 1986
此 NOESIS 改编版本尚未经过独立验证。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
本测试背后的理论。
目标受众
希望测量自身被支持感的员工,以及正在进行敬业度诊断的组织
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
我的组织是否在支持我？
您的得分反映了您在多大程度上相信组织重视您作为一个人，而不仅仅是作为一种资源。较高表示您感到被支持；较低表示您感到被当作可替代的。
谁受益最多。
做自我检查的员工
想要一个经过验证的读数来了解自己是否感到被支持，而不只是凭直觉。
人才运营团队
将汇总POS与敬业度调查一起运行以获得更全面的画面。
常见问题
组织支持感能预测什么？
更高的组织支持感预测更高的组织承诺、工作满意度和公民行为，以及更低的离职意愿。它是自觉努力的最强预测指标之一。
为什么有些题目是反向的？
两道题描述的是组织不关心。如果您同意那些，您的支持感得分会降低。这防止了人们同意一切而得到误导性高分。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
NOESIS基于Eisenberger等人(1986)的感知组织支持量表构念改编。题目为独立开发。