Hodnocení podpory ze strany organizace
~2 min · 8 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Osm tvrzení o tom, zda si tvá organizace váží tvého přínosu a záleží jí na tvé duševní pohodě. Výsledkem je jediné skóre: vysoké znamená, že věříš, že organizace stojí na tvé straně; nízké znamená, že se cítíš nahraditelný/á. Vnímaná podpora organizace předpovídá angažovanost, výkon a setrvání zaměstnanců. Je jedním z nejsilnějších ukazatelů toho, zda zaměstnanec udělá něco navíc, nebo se začne rozhlížet jinde.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Změř vnímanou podporu ze strany organizace: přesvědčení zaměstnance o tom, nakolik si organizace váží jeho přínosu a záleží jí na jeho duševní pohodě.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 35,22 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Perceived Organizational Support
Velmi nízká
Nízká
Průměrná
Vysoká
Velmi vysoká
Tvůj výsledek spadá do jednoho z těchto pásem.
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
7bodová Likertova škála (Rozhodně nesouhlasím až Rozhodně souhlasím). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (35,22 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Autoři:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Rok:
- 1986
Tato adaptace NOESIS zatím nebyla nezávisle validována.
Zobrazené percentily a T-skóry jsou předběžné a vycházejí ze syntetických referenčních dat, dokud se neshromáždí skutečné normy.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teorie, z níž tento test vychází.
Teorie organizační podpory
Přesvědčení, že si organizace váží přínosu zaměstnanců a záleží jí na jejich duševní pohodě. Vysoká vnímaná podpora organizace vytváří pocit závazku oplatit ji větším úsilím a loajalitou a omezuje chování spojené se stahováním se z práce.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Zaměstnanci, kteří chtějí změřit, jakou podporu pociťují, a organizace hodnotící angažovanost.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Podpoří mě moje organizace, když to budu potřebovat?
Tvé skóre odráží, nakolik věříš, že si tě organizace váží jako člověka, ne jen jako zdroje. Vyšší skóre znamená, že se cítíš podporovaný/á; nižší skóre znamená, že se cítíš postradatelný/á.
Komu to přináší největší užitek.
Zaměstnanec se hlásí
Chtějí validované zjištění, zda se cítí podporovaní, nejen vlastní dojem.
Tým péče o zaměstnance
Sledování souhrnných výsledků POS společně s průzkumy zapojení zaměstnanců pro úplnější obraz.
Často kladené otázky
Co předpovídá vnímaná podpora organizace?
Vyšší POS předpovídá silnější závazek vůči organizaci, větší pracovní spokojenost a více dobrovolného chování ve prospěch organizace, ale také nižší úmysl odejít. Patří k nejsilnějším prediktorům dobrovolného úsilí nad rámec povinností.
Proč jsou některé položky obrácené?
Dvě položky popisují, že organizaci na lidech nezáleží. Pokud s nimi souhlasíš, tvé skóre podpory se sníží. Tím se předchází tomu, aby někdo souhlasil se vším a získal zavádějící vysoké skóre.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Hodnocení podpory ze strany organizace
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Úplná zpráva stojí 35,22 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
Adaptace NOESIS inspirovaná dotazníkem vnímané podpory ze strany organizace od Eisenbergera et al. (1986). Položky byly vytvořeny nezávisle.