Profesní
Teorie organizační podpory
Také známé jako: POS · SPOS · Perceived organizational support
Přesvědčení, že si organizace váží přínosu zaměstnanců a záleží jí na jejich duševní pohodě. Vysoká vnímaná podpora organizace vytváří pocit závazku oplatit ji větším úsilím a loajalitou a omezuje chování spojené se stahováním se z práce.
- Zdroj:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Absolvuj validovaný test založený na této teorii
Když si čteš o konstruktu, zjistíš, co znamená. Validovaný nástroj ti ukáže, jak si v něm stojíš. Test je zdarma a výsledky získáš za pár minut.
Konstrukty
Zatím nejsou zdokumentovány žádné konstrukty.
Nástroje
- Hodnocení vnímané podpory ze strany organizaceNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026