Työelämä
Organisaation tuen teoria
Tunnetaan myös nimellä: POS · SPOS · Perceived organizational support
Uskomus siitä, että organisaatio arvostaa työntekijöiden panosta ja välittää heidän hyvinvoinnistaan. Korkea koettu organisaation tuki synnyttää velvollisuuden tunteen vastata siihen lisääntyneellä panoksella ja lojaaliudella, ja se vähentää vetäytymiskäyttäytymistä.
- Lähde:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Tee tähän teoriaan perustuva validoitu testi
Konstruktista lukeminen kertoo, mikä se on. Validoitu mittari kertoo, missä sinä sijoitut sillä. Maksuton, tulokset minuuteissa.
Konstruktit
Konstrukteja ei ole vielä dokumentoitu.
Mittarit
- Koetun organisaation tuen arviointiNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026