Pracovné
Teória organizačnej podpory
Známe aj ako: POS · SPOS · Perceived organizational support
Presvedčenie, že organizácia si cení prínos zamestnancov a záleží jej na ich pohode. Vysoká vnímaná organizačná podpora vytvára pocit povinnosti oplatiť ju zvýšeným úsilím a lojalitou a znižuje správanie spojené so stiahnutím sa.
- Zdroj:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Urob si validovaný test založený na tejto teórii
Čítanie o konštrukte ti povie, čo to je. Validovaný nástroj ti povie, kde sa na ňom nachádzaš. Zadarmo, výsledky za pár minút.
Konštrukty
Zatiaľ nie sú zdokumentované žiadne konštrukty.
Nástroje
- Hodnotenie vnímanej organizačnej podporyNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026