Yrkesrettet
Teori om organisatorisk støtte
Også kjent som: POS · SPOS · Perceived organizational support
Oppfatningen av at organisasjonen verdsetter de ansattes bidrag og bryr seg om deres velvære. Høy opplevd organisasjonsstøtte skaper en følt forpliktelse til å gjengjelde med økt innsats og lojalitet, og reduserer tilbaketrekningsatferd.
- Kilde:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Ta en validert test basert på denne teorien
Å lese om et konstrukt forteller deg hva det er. Et validert instrument forteller deg hvor du står. Gratis å ta, resultater på få minutter.
Konstrukter
Ingen konstrukter er dokumentert ennå.
Instrumenter
- Kartlegging av opplevd organisatorisk støtteNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026