Teoría del Apoyo Organizacional

También conocido como: POS · SPOS · Perceived organizational support

La creencia de que la organización valora las contribuciones de los empleados y se preocupa por su bienestar. Un alto apoyo organizacional percibido crea una obligación reciproca de aumentar el esfuerzo y la lealtad, y reduce conductas de retiro.

Fuente:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500