Теория организационной поддержки

Также известна как: POS · SPOS · Perceived organizational support

Убеждённость в том, что организация ценит вклад сотрудников и заботится об их благополучии. Высокая воспринимаемая организационная поддержка создаёт ощущение обязанности отвечать взаимностью в виде повышенных усилий и лояльности и снижает уходящее поведение.

Источник:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500