Оценка организационной поддержки
~2 min · 8 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Восемь утверждений о том, ценит ли ваша организация ваш вклад и заботится ли о вашем благополучии. Результат, единый балл: высокий означает, что вы верите в то, что организация на вашей стороне; низкий означает, что вы чувствуете себя легко заменимым. Воспринимаемая организационная поддержка предсказывает увлечённость, результативность и удержание сотрудников, это один из самых сильных сигналов того, что сотрудник будет прилагать дополнительные усилия или начнёт искать другое место.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Измерьте воспринимаемую организационную поддержку, убеждение сотрудника о том, насколько организация ценит его вклад и заботится о его благополучии.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 35,22 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Perceived Organizational Support
Очень низкий
Низкий
Средний
Высокий
Очень высокий
Ваш результат попадает в один из этих диапазонов.
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
7-балльная шкала Лайкерта (от «полностью не согласен» до «полностью согласен»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (35,22 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Почему можно доверять этому инструменту.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Авторы:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Год:
- 1986
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
Показанные процентили и T-баллы являются предварительными, основанными на синтетических референсных данных до накопления реальных норм.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Теория организационной поддержки
Убеждённость в том, что организация ценит вклад сотрудников и заботится об их благополучии. Высокая воспринимаемая организационная поддержка создаёт ощущение обязанности отвечать взаимностью в виде повышенных усилий и лояльности и снижает уходящее поведение.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Сотрудники, желающие измерить свою ощущаемую поддержку, и организации, проводящие диагностику увлечённости персонала.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Заботится ли обо мне моя организация?
Ваш балл отражает, насколько сильно вы верите, что организация ценит вас как человека, а не только как ресурс. Более высокий балл означает, что вы чувствуете поддержку; более низкий означает, что вы чувствуете себя расходным материалом.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Сотрудник, проверяющий своё состояние
Хочет получить валидированную оценку того, чувствует ли он поддержку, помимо интуитивных ощущений.
Команда управления персоналом
Проводит агрегированную оценку POS параллельно с опросами вовлечённости для более полной картины.
Часто задаваемые вопросы
Что предсказывает воспринимаемая организационная поддержка?
Более высокий уровень воспринимаемой организационной поддержки предсказывает бо́льшую организационную приверженность, удовлетворённость работой и гражданское поведение, а также более низкие намерения увольнения. Это один из самых сильных предикторов дополнительных усилий.
Почему некоторые пункты обратные?
Два пункта описывают безразличие организации. Если вы соглашаетесь с ними, ваш балл поддержки снижается. Это не позволяет человеку, соглашающемуся со всем подряд, получить обманчиво высокий балл.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профиль самоэффективности в принятии карьерных решений
~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →Профиль карьерных перспектив
~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →Профиль карьерных якорей
~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка организационной поддержки
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 35,22 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Адаптация NOESIS, основанная на опроснике восприятия организационной поддержки Eisenberger et al. (1986). Пункты разработаны самостоятельно.