Tathmini ya Msaada wa Shirika
~2 min · 8 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Kauli nane kuhusu kama shirika lako linathamini michango yako na kujali ustawi wako. Matokeo ni alama moja: juu inamaanisha unaamini shirika liko upande wako; chini inamaanisha unahisi unaweza kubadilishwa. Msaada wa shirika unaoonekana unatabiri ushiriki, utendaji, na kubaki kazini, ni mojawapo ya ishara dhabiti kwamba mfanyakazi atafanya zaidi ya inavyotarajiwa au kuanza kutafuta mahali pengine.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Pima usaidizi wa shirika unaoonekana, yaani imani ya mfanyakazi kuhusu kiasi ambacho shirika linathamini michango yao na kujali ustawi wao.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 35.22, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Perceived Organizational Support
Chini Sana
Chini
Wastani
Juu
Juu Sana
Matokeo yako yanaangukia kwenye mojawapo ya kategoria hizi.
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert cha alama 7 (Sikubali kabisa hadi Nakubali kabisa). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 35.22) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Waandishi:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Mwaka:
- 1986
Urekebishaji huu wa NOESIS bado haujathibitishwa kwa kujitegemea.
Asilimia-nafasi na alama za T zinazoonyeshwa ni za muda, zinategemea data rejea ya kutengenezwa hadi kanuni linganishi halisi zitakapokusanywa.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Nadharia ya Msaada wa Shirika
Imani kwamba shirika linathamini michango ya wafanyakazi na linajali ustawi wao. Msaada wa juu wa shirika unaohisiwa hujenga hisia ya wajibu wa kulipa kwa kuongeza juhudi na uaminifu, na hupunguza tabia za kujiondoa.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Wafanyakazi wanaotaka kupima msaada wanaouhisi, na mashirika yanayofanya uchunguzi wa ushiriki wa wafanyakazi.
Umri unaopendekezwa: 18+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Je, shirika langu linaniunga mkono?
Alama yako inaonyesha jinsi unavyoamini shirika linakuthamini kama mtu, si tu kama rasilimali. Alama ya juu inamaanisha unahisi kuungwa mkono; alama ya chini inamaanisha unahisi unaweza kutupwa wakati wowote.
Anayefaidika zaidi.
Mfanyakazi anayekagua hali
Anataka usomaji uliothibitishwa kuhusu ikiwa wanahisi kuungwa mkono, zaidi ya hisia za ndani.
Timu ya shughuli za watu
Kuendesha POS ya jumla pamoja na tafiti za ushiriki kwa picha kamili zaidi.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Usaidizi wa shirika unaoonekana hutabiri nini?
POS ya juu inatabiri kujitolea zaidi kwa shirika, kuridhika na kazi, na tabia za uraia, na kupunguza nia za kuacha kazi. Ni moja ya watabiri wenye nguvu wa juhudi za hiari.
Kwa nini baadhi ya vipengele vya swali vimebadilishwa mwelekeo?
Vipengele vya swali viwili vinaelezea shirika kutojali. Ikiwa unakubaliana nazo, alama yako ya msaada inapungua. Hii huzuia watu kukubaliana na kila kitu na kupata alama ya juu ya kupotosha.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Maadili ya Kazi
~dk 9·36 maswali
Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.
Anza bila malipo →Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Tathmini ya Msaada wa Shirika
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 35.22, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
Urekebishaji wa NOESIS uliotiwa moyo na Utafiti wa Eisenberger na wengine. (1986) wa Usaidizi Unaoonekana wa Shirika. Vipengele vya swali vilivyotengenezwa kwa kujitegemea.