Asesmen Dukungan Organisasi
~2 min · 8 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Delapan pernyataan tentang apakah organisasi Anda menghargai kontribusi Anda dan peduli terhadap kesejahteraan Anda. Hasilnya berupa satu skor tunggal: tinggi berarti Anda percaya organisasi berada di pihak Anda; rendah berarti Anda merasa mudah digantikan. Persepsi dukungan organisasi memprediksi keterikatan kerja, kinerja, dan retensi, ini adalah salah satu sinyal terkuat bahwa seorang karyawan akan berusaha lebih atau justru mulai mencari peluang lain.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Ukur persepsi dukungan organisasi, keyakinan karyawan tentang seberapa besar organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan mereka.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$35,22, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Perceived Organizational Support
Sangat Rendah
Rendah
Rata-rata
Tinggi
Sangat Tinggi
Hasil Anda termasuk dalam salah satu kelompok ini.
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 7 poin (Sangat tidak setuju hingga Sangat setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$35,22) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Penulis:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Tahun:
- 1986
Adaptasi NOESIS ini belum divalidasi secara independen.
Persentil dan skor-T yang ditampilkan bersifat sementara, berdasarkan data referensi sintetis hingga norma sesungguhnya terkumpul.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teori di balik tes ini.
Teori Dukungan Organisasi
Keyakinan bahwa organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Dukungan organisasi yang dipersepsikan tinggi menciptakan rasa kewajiban untuk membalas dengan meningkatkan usaha dan loyalitas, serta mengurangi perilaku penarikan diri.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Karyawan yang ingin mengukur dukungan yang mereka rasakan, dan organisasi yang menjalankan diagnostik keterikatan kerja.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apakah organisasi saya mendukung saya?
Skor Anda mencerminkan seberapa besar Anda percaya bahwa organisasi menghargai Anda sebagai pribadi, bukan sekadar sebagai sumber daya. Semakin tinggi berarti Anda merasa didukung; semakin rendah berarti Anda merasa mudah tergantikan.
Siapa yang paling diuntungkan.
Karyawan yang melakukan pengecekan diri
Ingin mendapatkan pembacaan yang tervalidasi mengenai apakah mereka merasa didukung, di luar sekadar perasaan.
Tim operasi orang
Menjalankan agregat POS bersama survei keterlibatan untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa yang diprediksi oleh persepsi dukungan organisasi?
POS yang lebih tinggi memprediksi komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan perilaku kewargaan yang lebih besar, serta niat untuk berhenti bekerja yang lebih rendah. Ini adalah salah satu prediktor terkuat dari upaya sukarela.
Mengapa beberapa butir dibalik?
Dua butir menggambarkan organisasi yang tidak peduli. Jika Anda setuju dengan butir-butir tersebut, skor dukungan Anda akan menurun. Ini mencegah orang menyetujui segalanya dan mendapatkan skor yang menyesatkan karena terlalu tinggi.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Nilai Kerja
~9 menit·36 pertanyaan
Dua belas nilai kerja yang diukur dengan 36 butir, diinterpretasikan sebagai prioritas pribadi.
Mulai gratis →Profil Efikasi Diri dalam Keputusan Karier
~7 menit·25 pertanyaan
Lima dimensi keyakinan dalam pengambilan keputusan karier, 25 butir.
Mulai gratis →Profil Masa Depan Karier (Career Futures)
~7 menit·28 pertanyaan
Dua puluh delapan butir yang mengukur adaptabilitas karier, optimisme, dan pengetahuan pasar.
Mulai gratis →Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
~10 menit·40 pertanyaan
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Asesmen Dukungan Organisasi
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$35,22, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Adaptasi NOESIS terinspirasi oleh Survey of Perceived Organizational Support dari Eisenberger dkk. (1986). Butir dikembangkan secara independen.