Szervezeti támogatás felmérése
~2 min · 8 kérdés · Ingyenes részleges jelentés
Nyolc állítás arról, hogy szervezete megbecsüli-e hozzájárulását és törődik-e a jóllétével. Az eredmény egyetlen pontszám: a magas azt jelenti, hogy Ön szerint a szervezet az Ön oldalán áll; az alacsony azt, hogy pótolhatónak érzi magát. Az észlelt szervezeti támogatás előrejelzi a bevonódást, a teljesítményt és a megtartást: ez az egyik legerősebb jelzés arra, hogy egy munkavállaló többet tesz-e az elvártnál, vagy máshol kezd nézelődni.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Mérje fel az észlelt szervezeti támogatást: a munkavállaló meggyőződését arról, hogy a szervezet mennyire értékeli a hozzájárulását, és mennyire törődik a jóllétével.
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A Részleges jelentés a végén ingyenes. A Teljes jelentés ára 35,22 USD, ha és amikor szeretné.
Mit mér ez a teszt
Perceived Organizational Support
Nagyon alacsony
Alacsony
Átlagos
Magas
Nagyon magas
Eredménye az alábbi sávok egyikébe esik.
Fedezze fel, hol helyezkedik el az egyes dimenziókon.
Kezdje ingyen →Előzetes regisztráció nélkül. Ingyenes részleges eredmény azonnal.
Az első kattintástól a jelentésig.
A folyamat egyszerű: Ön válaszol, a rendszer kiszámolja, és megjelenik az eredmény. Előzetes regisztráció, űrlap és várakozás nélkül.
- 1
Kattintson az "Ingyenes kezdés" gombra
A kezdéshez nincs szükség regisztrációra. A végén azonosítja magát, amikor menteni szeretné az eredményt. A teszt azonnal megnyílik.
- 2
Válaszoljon a kérdésekre
Likert 7 fokú (Egyáltalán nem értek egyet és Teljes mértékben egyetértek között). Látható folyamatjelző. Azonosítás után bármely eszközről szüneteltetheti és folytathatja.
- 3
Részleges jelentés megszerzése
Azonnali és ingyenes. Szöveges összefoglaló minden dimenzióról, a magas, közepes vagy alacsony szint jelzésével.
- 4
Döntse el, hogy szeretné-e a Teljes
A Részleges jelentés már önmagában értéket nyújt. A Teljes jelentés ezt percentilisekkel, normaösszehasonlítással, diagramokkal, gyakorlati javaslatokkal és ellenőrizhető tanúsítvánnyal egészíti ki.
- 5
Felfedezés az Integratív Chatben
Beszélgessen egy MI-vel az eredményeiről. Kérdezze meg, hogyan vonatkozik a profilja a karrierjére, mit jelent egy magas pontszám, vagy hasonlítsa össze más tesztekkel.
A Részleges jelentés azonnal az Öné. A Teljes, amikor annak értelme van.
| Ingyenes és fizetős, egymás mellett | Részleges jelentés (ingyenes, mindig) | Teljes jelentés (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva | ✓ | ✓ |
| Nyers pontszám dimenziónként | ✓ | ✓ |
| Egybekezdéses áttekintő olvasat | ✓ | ✓ |
| Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve | — | ✓ |
| Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva | — | ✓ |
| Dimenziók közötti diagram akadálymentes adattáblázattal | — | ✓ |
| Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás | — | ✓ |
| Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel | — | ✓ |
- ✓Minden, ami a Részlegesben, dimenziónként 3-5 bekezdésre bővítve
- ✓Percentilis dimenziónként, a referencianormákhoz viszonyítva
- ✓Gyakorlati javaslatok: karrier, kapcsolatok, önmagunkról való gondoskodás
- ✓Tanúsítvány nyilvános ellenőrzéssel és PDF-letöltéssel
Csak a teszt kitöltése után fizet, ha túl szeretne lépni a Részleges jelentésen.
- ✓Dimenziónkénti értelmező szöveg, az Ön válaszai alapján generálva
- ✓Nyers pontszám dimenziónként
- ✓Egybekezdéses áttekintő olvasat
- ✓Az Integratív Chat ingyenes kipróbálása, amelyet első tesztje old fel
Fizetés PIX-szel (azonnali) vagy bankkártyával. Hozzáférés a jelentéshez 1 évig. Ezt követően a jelentés csak olvasható módban marad látható.
Miért bízhat ebben a mérőeszközben.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Szerzők:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Év:
- 1986
Ezt a NOESIS-adaptációt még nem validálták függetlenül.
A megjelenített percentilisek és T-pontszámok ideiglenesek, szintetikus referenciaadatokon alapulnak, amíg valós normák nem gyűlnek össze.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
A teszt mögötti elmélet.
Szervezeti támogatás elmélete
Az a meggyőződés, hogy a szervezet értékeli a munkavállalók hozzájárulását és törődik jóllétükkel. A magas észlelt szervezeti támogatás viszonzási kötelezettségérzetet kelt, amely fokozott erőfeszítésben és lojalitásban nyilvánul meg, és csökkenti a visszahúzódó viselkedéseket.
Tudjon meg többet erről az elméletről →Célközönség
Munkavállalóknak, akik mérni szeretnék az általuk érzett támogatást, és szervezeteknek, akik bevonódási diagnosztikát végeznek.
Ajánlott életkor: 18+
Kérdések, amelyekre a jelentés választ ad.
Kiáll mellettem a szervezetem?
Az Ön pontszáma azt tükrözi, mennyire hiszi, hogy a szervezet emberként értékeli Önt, nem csupán erőforrásként. A magasabb érték azt jelenti, hogy támogatva érzi magát; az alacsonyabb azt, hogy pótolhatónak érzi magát.
Kinek válik a leginkább hasznára.
Állapotát felmérő munkavállaló
Validált képet szeretne arról, hogy támogatva érzi-e magát, a megérzésen túl.
HR-csapat
Összesített POS mérése az elkötelezettségi felmérések mellett a teljesebb képért.
Gyakran ismételt kérdések
Mit jelez előre az észlelt szervezeti támogatás?
A magasabb POS nagyobb szervezeti elköteleződést, munkahelyi elégedettséget és állampolgári viselkedést, valamint alacsonyabb kilépési szándékot jelez előre. Az önkéntes többletráfordítás egyik legerősebb előrejelzője.
Miért fordítottak egyes tételek?
Két tétel azt írja le, hogy a szervezet nem törődik Önnel. Ha ezekkel egyetért, a támogatási pontszáma csökken. Ez megakadályozza, hogy valaki mindennel egyetértsen, és félrevezetően magas pontszámot kapjon.
Kombináljon mérőeszközöket egy teljesebb profilért.
Minden teszt más dimenziókat mér. Az Integratív Chat az összes kitöltött teszt eredményét összeveti, és olyan összefüggéseket tár fel, amelyeket egyetlen mérőeszköz sem képes megmutatni.
Munkaérték-profil
~9 perc·36 kérdés
Tizenkét munkaérték 36 tétellel mérve, személyes prioritásokként értelmezve.
Kezdje ingyen →Karrierdöntési Énhatékonyság Profil
~7 perc·25 kérdés
A pályaválasztási döntéshozatali magabiztosság öt dimenziója, 25 tétel.
Kezdje ingyen →Karrierjövő Profil
~7 perc·28 kérdés
Huszonnyolc tétel, amely a karrier-alkalmazkodóképességet, az optimizmust és a munkaerőpiaci ismereteket méri.
Kezdje ingyen →Karrierhorgonyok Profil
~10 perc·40 kérdés
Negyven tétel, amely nyolc karrierhorgonyt térképez fel: azokat az értékeket, amelyeket nem áldozna fel.
Kezdje ingyen →Szervezeti támogatás felmérése
Regisztráció és időkorlát nélkül. A Részleges a végén ingyenes.
A Teljes jelentés ára 35,22 USD, ha és amikor szeretné.
Ez a teszt tájékoztató célú önismereti eszköz. Nem minősül pszichológiai vagy klinikai diagnózisnak, és nem helyettesíti a képzett szakember általi értékelést. A jelentés feltünteti a szöveg generálásához használt MI-modellt.
NOESIS adaptáció Eisenberger és mtsai (1986) Survey of Perceived Organizational Support kérdőíve alapján. A tételek önállóan kidolgozottak.