संगठन से मिलने वाले सहयोग का मूल्यांकन
~2 मिनट · 8 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
आपका संगठन आपके योगदान को महत्व देता है या नहीं और आपके कल्याण की परवाह करता है या नहीं, इस बारे में 8 कथन। परिणाम एक ही अंक के रूप में मिलता है: उच्च अंक का मतलब है कि आपको लगता है संगठन आपके साथ खड़ा है; निम्न अंक का मतलब है कि आपको लगता है आपकी जगह किसी और को रखा जा सकता है। संगठन से मिलने वाला महसूस किया गया सहयोग जुड़ाव, प्रदर्शन और कर्मचारियों के बने रहने का संकेत देता है। यह इस बात के सबसे मज़बूत संकेतों में से एक है कि कोई कर्मचारी अपेक्षा से बढ़कर काम करेगा या कहीं और अवसर तलाशने लगेगा।
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- संगठन से मिलने वाले सहयोग के बारे में कर्मचारी की धारणा मापें: कर्मचारी कितना मानता है कि संगठन उसके योगदान को महत्व देता है और उसके कल्याण की परवाह करता है।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $35.22 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Perceived Organizational Support
बहुत निम्न
निम्न
औसत
उच्च
बहुत उच्च
आपका परिणाम इन बैंड में से किसी एक में आता है।
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 7-बिंदु पैमाना (पूरी तरह असहमत से पूरी तरह सहमत तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($35.22) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- लेखक:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- वर्ष:
- 1986
इस NOESIS रूपांतरण की अभी स्वतंत्र रूप से वैधता जाँच नहीं हुई है।
दिखाए गए प्रतिशतक और T-अंक अस्थायी हैं, जो वास्तविक मानक एकत्र होने तक कृत्रिम संदर्भ डेटा पर आधारित हैं।
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
संगठनात्मक समर्थन सिद्धांत
यह विश्वास कि संगठन कर्मचारियों के योगदान को महत्व देता है और उनके कल्याण की परवाह करता है। उच्च अनुभूत संगठनात्मक समर्थन अधिक प्रयास और निष्ठा के साथ बदले में कुछ लौटाने की एक अनुभूत बाध्यता पैदा करता है, और विमुखता वाले व्यवहारों को घटाता है।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
वे कर्मचारी जो यह मापना चाहते हैं कि उन्हें कितना सहयोग महसूस होता है, और वे संगठन जो कर्मचारियों के जुड़ाव की जाँच कर रहे हैं।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
क्या मेरा संगठन मेरे साथ खड़ा है?
आपका अंक दर्शाता है कि आप कितना मानते हैं कि संगठन आपको केवल एक संसाधन के रूप में नहीं, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में महत्व देता है। उच्च का अर्थ है कि आप सहयोग महसूस करते हैं; निम्न का अर्थ है कि आप स्वयं को आसानी से बदले जा सकने वाला महसूस करते हैं।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
अपनी स्थिति की जाँच करता कर्मचारी
अंतर्मन की भावना से परे, यह मान्य रूप से जानना चाहता है कि वह सहारा महसूस करता है या नहीं।
कर्मचारी प्रबंधन दल
अधिक पूरी तस्वीर पाने के लिए सहभागिता सर्वेक्षणों के साथ समूह के समग्र POS का आकलन करना।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
संगठन से मिलने वाले सहयोग की अनुभूति किस बात का अनुमान लगाने में मदद करती है?
उच्च POS अधिक संगठनात्मक प्रतिबद्धता, नौकरी से संतुष्टि और संगठन के हित में व्यवहार का, तथा नौकरी छोड़ने की कम इच्छा का अनुमान देता है। यह अपनी इच्छा से अतिरिक्त प्रयास करने के सबसे मजबूत संकेतकों में से एक है।
कुछ प्रश्न उलटे क्यों रखे गए हैं?
दो प्रश्न बताते हैं कि संगठन परवाह नहीं करता। अगर आप उनसे सहमत हैं, तो सहयोग मिलने का आपका अंक घटता है। इससे हर बात से सहमत होने पर भ्रामक रूप से उच्च अंक मिलने से बचा जाता है।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →संगठन से मिलने वाले सहयोग का मूल्यांकन
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $35.22 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
Eisenberger और सहकर्मियों (1986) के Survey of Perceived Organizational Support से प्रेरित NOESIS रूपांतरण। प्रश्न स्वतंत्र रूप से विकसित किए गए हैं।