Оценяване на организационната подкрепа
~2 min · 8 въпроси · Безплатен частичен отчет
Осем твърдения за това дали твоята организация цени приноса ти и се грижи за твоето благополучие. Резултатът е една единствена стойност: високо ниво означава, че вярваш, че организацията е на твоя страна; ниско ниво означава, че се чувстваш заменим. Възприеманата организационна подкрепа предвижда ангажираност, представяне и задържане, тя е един от най-силните сигнали, че даден служител ще надмине очакванията или ще започне да търси работа другаде.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Измери възприетата организационна подкрепа: убеждението на служителя за това колко организацията цени неговия принос и се грижи за неговото благополучие.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 35,22 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Perceived Organizational Support
Много ниско
Ниско
Средно
Високо
Много високо
Резултатът ти попада в една от тези групи.
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
7-степенна скала на Likert (Напълно несъгласен/а до Напълно съгласен/а). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (35,22 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Защо да се довериш на този инструмент.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Автори:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Година:
- 1986
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Теорията зад този тест.
Теория за организационната подкрепа
Убеждението, че организацията цени приноса на служителите и се грижи за тяхното благополучие. Високата възприета организационна подкрепа създава усещане за задължение да се отвърне с повишени усилия и лоялност, като намалява поведението на оттегляне.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Служители, които искат да измерят усещането си за подкрепа, и организации, провеждащи диагностика на ангажираността.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Организацията ми пази ли ми гърба?
Твоят резултат отразява доколко вярваш, че организацията те цени като личност, а не просто като ресурс. По-високият резултат означава, че се чувстваш подкрепен/а; по-ниският означава, че се чувстваш заменим/а.
Кой печели най-много.
Служител, правещ проверка
Искат валидиран прочит на това дали се чувстват подкрепени, отвъд интуитивното усещане.
Екип по човешки ресурси
Провеждане на съвкупно POS заедно с проучвания на ангажираността за по-пълна картина.
Често задавани въпроси
Какво предсказва възприеманата организационна подкрепа?
По-високата POS предсказва по-голяма организационна ангажираност, удовлетвореност от работата и гражданско поведение, както и по-ниски намерения за напускане. Тя е един от най-силните предиктори за дискреционни усилия.
Защо някои твърдения са обърнати?
Две твърдения описват организацията като незагрижена. Ако си съгласен с тях, резултатът ти за подкрепа намалява. Това пречи на хората да се съгласяват с всичко и да получават подвеждащо висок резултат.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на организационната подкрепа
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 35,22 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от Проучването за възприета организационна подкрепа на Eisenberger et al. (1986). Твърденията са разработени независимо.