Професионално
Теория за организационната подкрепа
Известен също като: POS · SPOS · Perceived organizational support
Убеждението, че организацията цени приноса на служителите и се грижи за тяхното благополучие. Високата възприета организационна подкрепа създава усещане за задължение да се отвърне с повишени усилия и лоялност, като намалява поведението на оттегляне.
- Източник:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Направи валидиран тест, изграден върху тази теория
Четенето за конструкт ти казва какво представлява. Валидираният инструмент ти казва къде стоиш спрямо него. Безплатен за попълване, резултати след минути.
Конструкти
Все още няма документирани конструкти.
Инструменти
- Оценяване на възприеманата организационна подкрепаNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026