Teori Dukungan Organisasi

Juga dikenal sebagai: POS · SPOS · Perceived organizational support

Keyakinan bahwa organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Dukungan organisasi yang dipersepsikan tinggi menciptakan rasa kewajiban untuk membalas dengan meningkatkan usaha dan loyalitas, serta mengurangi perilaku penarikan diri.

Sumber:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500