Occupazionale
Teoria del Supporto Organizzativo
Noto anche come: POS · SPOS · Perceived organizational support
La convinzione che l'organizzazione valorizzi i contributi dei dipendenti e si prenda cura del loro benessere. Un elevato supporto organizzativo percepito crea un senso di obbligo a ricambiare con maggiore impegno e lealtà, e riduce i comportamenti di ritiro.
- Fonte:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
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- Valutazione del Supporto Organizzativo PercepitoNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026