Valutazione del supporto organizzativo
~2 min · 8 domande · Rapporto parziale gratuito
Otto affermazioni su se la tua organizzazione valorizza i tuoi contributi e si preoccupa del tuo benessere. Il risultato è un punteggio unico: alto significa che credi che l'organizzazione sia dalla tua parte; basso significa che ti senti sostituibile. Il supporto organizzativo percepito predice engagement, performance e retention — è uno dei segnali più forti del fatto che un dipendente darà il massimo o inizierà a guardarsi intorno.
Otto item che misurano quanto lei ritiene che la sua organizzazione valorizzi i suoi contributi e si preoccupi del suo benessere.
- Misura il supporto organizzativo percepito — la convinzione del dipendente su quanto l'organizzazione valorizzi i suoi contributi e si preoccupi del suo benessere.
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Cosa misura questo test
Perceived Organizational Support
Molto Basso
Basso
Medio
Alto
Molto Alto
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Perché fidarsi di questo strumento.
Adattamento NOESIS ispirato al Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) di Eisenberger et al. (1986). Otto item sviluppati in modo indipendente su una scala di accordo a 7 punti, due invertiti. La SPOS originale (36 item, ridotta a 8) presenta alfa 0,90–0,93 ed è uno dei predittori più forti di coinvolgimento, cittadinanza organizzativa e mantenimento dei dipendenti. Punteggio per media (intervallo 1–7).
- Autori:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Anno:
- 1986
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
La teoria alla base di questo test.
Teoria del Supporto Organizzativo
La convinzione che l'organizzazione valorizzi i contributi dei dipendenti e si prenda cura del loro benessere. Un elevato supporto organizzativo percepito crea un senso di obbligo a ricambiare con maggiore impegno e lealtà, e riduce i comportamenti di ritiro.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Dipendenti che vogliono misurare il supporto percepito e organizzazioni che conducono diagnosi di engagement.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
La sua organizzazione la valorizza?
Punteggi alti indicano che crede che l'organizzazione si preoccupi del suo benessere e apprezzi i suoi contributi. Punteggi bassi suggeriscono la percezione di essere trattato come sostituibile, il che tende a ridurre il coinvolgimento e aumentare l'intenzione di andarsene.
Chi ne beneficia di più.
Dipendenti che valutano il proprio ambiente
Persone che vogliono misurare oggettivamente se la propria organizzazione valorizza e supporta davvero i suoi collaboratori o se si sentono trattati come pedine sostituibili.
Team HR e consulenti
Professionisti che conducono diagnosi di engagement e necessitano di una metrica validata del supporto organizzativo percepito.
Domande frequenti
Cosa predice il supporto organizzativo percepito?
Un POS più alto predice maggiore impegno organizzativo, soddisfazione lavorativa e comportamenti di cittadinanza, e minore intenzione di turnover. È uno dei più forti predittori dello sforzo discrezionale.
Perché alcuni item sono invertiti?
Due item descrivono l'organizzazione come indifferente. Se sei d'accordo con essi, il tuo punteggio di supporto diminuisce. Questo evita che concordare con tutto generi un punteggio artificialmente alto.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Il Rapporto Completo costa 35,22 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Adattamento NOESIS ispirato alla Survey of Perceived Organizational Support di Eisenberger et al. (1986). Item sviluppati in modo indipendente.