조직 지원 평가
~2 min · 8 문항 · 무료 부분 보고서
귀하의 조직이 귀하의 공헌을 가치 있게 여기고 귀하의 웰빙을 신경 쓰는지에 관한 여덟 개의 진술입니다. 결과는 단일 점수로 나타납니다: 높으면 조직이 귀하의 편이라고 믿는다는 뜻이고, 낮으면 대체 가능한 존재로 느낀다는 뜻입니다. 조직지원인식은 참여, 성과, 재직의도를 예측하며, 직원이 기대 이상으로 일할지 혹은 다른 곳을 찾아볼지를 알려주는 가장 강력한 신호 중 하나입니다.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- 조직지원인식, 즉 직원이 조직이 자신의 공헌을 얼마나 가치 있게 여기고 자신의 웰빙을 얼마나 신경 쓴다고 믿는지를 측정합니다.
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 종료 시 부분 보고서는 무료로 제공됩니다. 전체 보고서는 원하실 경우 US$35.22입니다.
이 검사가 측정하는 것
Perceived Organizational Support
매우 낮음
낮음
평균
높음
매우 높음
귀하의 결과는 다음 구간 중 하나에 속합니다.
첫 클릭부터 보고서까지.
과정은 간단합니다: 귀하가 응답하면 시스템이 계산하고 결과가 나타납니다. 사전 가입도, 양식 작성도, 대기 시간도 없습니다.
- 1
"무료로 시작하기" 클릭
시작하는 데 가입이 필요하지 않습니다. 결과를 저장하고자 할 때 마지막에 본인 확인을 합니다. 검사는 즉시 시작됩니다.
- 2
질문에 답하기
7점 리커트 척도(전혀 동의하지 않음에서 매우 동의함까지). 진행 상태 표시줄이 보입니다. 본인 확인 후에는 어떤 기기에서도 일시 정지하고 이어서 진행할 수 있습니다.
- 3
부분 보고서 받기
즉시, 무료로 제공됩니다. 각 차원에 대한 텍스트 요약이며, 높음, 중간, 낮음 여부가 표시됩니다.
- 4
전체 보고서를 원하는지 결정하기
부분 보고서만으로도 이미 유용한 가치를 제공합니다. 전체 보고서에는 백분위, 규준 비교, 도표, 실질적인 권고사항, 그리고 검증 가능한 인증서가 추가됩니다.
- 5
통합 채팅에서 탐색하기
귀하의 결과에 대해 AI와 대화해 보세요. 귀하의 프로필이 진로에 어떻게 적용되는지, 높은 점수가 무엇을 의미하는지 질문하거나 다른 검사와 비교해 보세요.
부분 보고서는 즉시 이용 가능합니다. 전체 보고서는 필요하실 때 이용하십시오.
| 무료와 유료, 나란히 비교 | 부분 보고서 (항상 무료) | 전체 보고서 (US$35.22) |
|---|---|---|
| 귀하의 답변을 바탕으로 생성된 차원별 해석 텍스트 | ✓ | ✓ |
| 차원별 원점수 | ✓ | ✓ |
| 한 단락으로 된 전체 개요 | ✓ | ✓ |
| 부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장 | — | ✓ |
| 참조 규준과 비교한 차원별 백분위 | — | ✓ |
| 접근 가능한 데이터 표가 포함된 차원 간 차트 | — | ✓ |
| 진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항 | — | ✓ |
| 공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서 | — | ✓ |
- ✓부분 보고서의 모든 내용을 포함하며, 차원별로 3~5개 단락으로 확장
- ✓참조 규준과 비교한 차원별 백분위
- ✓진로, 관계, 자기관리에 대한 실용적인 권장사항
- ✓공개 인증 및 PDF 다운로드가 가능한 인증서
검사를 완료한 후, 부분 보고서 이상을 원하실 경우에만 결제하시면 됩니다.
PIX(즉시 결제) 또는 신용카드로 결제. 보고서는 1년간 이용 가능합니다. 이후에는 읽기 전용 모드로 계속 표시됩니다.
이 도구를 신뢰할 수 있는 이유.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- 저자:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- 연도:
- 1986
이 NOESIS 적응판은 아직 독립적으로 타당화되지 않았습니다.
표시된 백분위 및 T점수는 실제 규준이 축적되기 전까지 합성 참조 데이터를 기반으로 한 임시 값입니다.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
이 검사의 이론적 배경입니다.
조직지지이론
조직이 직원의 기여를 가치 있게 여기고 그들의 웰빙에 관심을 가진다는 믿음입니다. 높은 지각된 조직지지는 노력과 충성도를 높여 보답하려는 느껴진 의무를 만들어내고 회피 행동을 감소시킵니다.
이 이론에 대해 더 알아보기 →대상 그룹
자신이 느끼는 지원의 정도를 측정하고 싶은 직원, 그리고 참여 진단을 실시하는 조직.
추천 연령: 18+
보고서가 답하는 질문들.
제가 속한 조직이 저를 지켜주고 있습니까?
귀하의 점수는 조직이 귀하를 단순한 자원이 아니라 한 인간으로서 얼마나 소중히 여긴다고 느끼는지를 반영합니다. 점수가 높을수록 지지받고 있다고 느끼며, 낮을수록 소모품처럼 느껴집니다.
가장 도움이 되는 대상.
점검 중인 직원
직감을 넘어서 자신이 지지받고 있다고 느끼는지에 대한 타당화된 결과를 원합니다.
인사 운영 팀
참여도 조사와 함께 종합 POS를 운영하여 더 완전한 그림을 얻는 것.
자주 묻는 질문
지각된 조직 지원은 무엇을 예측하나요?
높은 POS는 더 큰 조직 헌신, 직무 만족도, 시민 행동을 예측하며, 이직 의도를 낮춥니다. 이는 재량적 노력에 대한 가장 강력한 예측 요인 중 하나입니다.
왜 일부 문항은 역방향인가요?
두 개의 문항은 조직이 신경 쓰지 않는다는 것을 묘사합니다. 이 문항들에 동의하면 지지 점수가 낮아집니다. 이는 모든 것에 동의함으로써 잘못되게 높은 점수를 받는 것을 방지합니다.
여러 검사를 결합하여 더 완전한 프로파일을 얻으세요.
각 검사는 서로 다른 차원을 측정합니다. 통합 채팅은 귀하가 완료한 모든 검사의 결과를 교차 분석하여 단일 검사로는 알 수 없는 연관성을 밝혀냅니다.
직업 가치 프로파일
약 9분·36 문항
36개 문항으로 측정되는 열두 개의 직업 가치를 개인적 우선순위로 해석합니다.
무료로 시작하기 →경력 결정 자기효능감 프로필
약 7분·25 문항
경력 결정 자신감의 다섯 가지 차원, 25개 문항.
무료로 시작하기 →경력 미래 프로필
약 7분·28 문항
경력 적응력, 낙관성, 시장 지식을 측정하는 28개 문항입니다.
무료로 시작하기 →경력 앵커 프로필
약 10분·40 문항
여덟 가지 경력 앵커, 즉 귀하가 희생하지 않을 가치를 파악하는 마흔 개 문항.
무료로 시작하기 →이 검사는 정보 제공을 목적으로 하는 자기이해 도구입니다. 심리학적 또는 임상적 진단을 구성하지 않으며, 자격을 갖춘 전문가의 평가를 대체하지 않습니다. 보고서는 텍스트 생성에 사용된 AI 모델을 명시합니다.
Eisenberger 등(1986)의 조직지원인식 조사(Survey of Perceived Organizational Support)에서 착안한 NOESIS 각색판입니다. 문항은 독립적으로 개발되었습니다.