Organisaation tuen arviointi
~2 min · 8 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kahdeksan väittämää siitä, arvostaako organisaatiosi panostasi ja välittääkö se hyvinvoinnistasi. Tuloksena on yksi pistemäärä: korkea tarkoittaa, että uskot organisaation olevan puolellasi; matala tarkoittaa, että koet olevasi korvattavissa. Koettu organisaation tuki ennustaa sitoutumista, suoriutumista ja työpaikassa pysymistä: se on yksi vahvimmista merkeistä siitä, tekeekö työntekijä enemmän kuin vaaditaan vai alkaako hän katsella muualle.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Mittaa koettua organisaation tukea eli työntekijän käsitystä siitä, kuinka paljon organisaatio arvostaa hänen panostaan ja välittää hänen hyvinvoinnistaan.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 35,22 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Perceived Organizational Support
Hyvin matala
Matala
Keskitaso
Korkea
Hyvin korkea
Tuloksesi osuu johonkin näistä vaihteluväleistä.
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert, 7-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (35,22 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Tekijät:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Vuosi:
- 1986
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Organisaation tuen teoria
Uskomus siitä, että organisaatio arvostaa työntekijöiden panosta ja välittää heidän hyvinvoinnistaan. Korkea koettu organisaation tuki synnyttää velvollisuuden tunteen vastata siihen lisääntyneellä panoksella ja lojaaliudella, ja se vähentää vetäytymiskäyttäytymistä.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijöille, jotka haluavat mitata kokemaansa tukea, ja organisaatioille, jotka tekevät sitoutumiskartoituksia.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Tukeeko organisaationi minua?
Pistemääräsi kuvaa, kuinka paljon uskot organisaation arvostavan sinua ihmisenä eikä vain resurssina. Korkeampi pistemäärä tarkoittaa, että koet saavasi tukea; matalampi tarkoittaa, että koet olevasi korvattavissa.
Kuka hyötyy eniten.
Tilannettaan tarkistava työntekijä
Haluaa validoidun kuvan siitä, kokeeko hän saavansa tukea, mutu-tuntumaa pidemmälle.
Henkilöstötiimi
Koostetun POS:n mittaaminen sitoutumiskyselyjen rinnalla kattavamman kuvan saamiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä koettu organisaation tuki ennustaa?
Korkeampi POS ennustaa suurempaa organisaatioon sitoutumista, työtyytyväisyyttä ja kansalaiskäyttäytymistä sekä vähäisempiä lähtöaikeita. Se on yksi vahvimmista vapaaehtoisen lisäponnistelun ennustajista.
Miksi jotkin osiot ovat käänteisiä?
Kaksi osiota kuvaa sitä, ettei organisaatio välitä. Jos olet samaa mieltä niiden kanssa, tukea koskeva pistemääräsi laskee. Tämä estää ihmisiä olemasta samaa mieltä kaikesta ja saamasta harhaanjohtavan korkeaa pistemäärää.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Organisaation tuen arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 35,22 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on Eisenbergerin ym. (1986) Survey of Perceived Organizational Support. Osiot on laadittu itsenäisesti.