تقييم الدعم التنظيمي
~2 min · 8 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
ثمانية عبارات حول ما إذا كانت مؤسستك تقدّر مساهماتك وتهتم برفاهك. النتيجة درجة واحدة: الدرجة المرتفعة تعني أنك تعتقد أن المؤسسة في صفك؛ والدرجة المنخفضة تعني أنك تشعر بأنك قابل للاستبدال. يتنبأ الدعم التنظيمي المُدرَك بالانخراط والأداء والاستمرارية، وهو من أقوى الإشارات على أن الموظف سيقدّم أكثر من المطلوب أو سيبدأ البحث عن مكان آخر.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- قِس الدعم التنظيمي المُدرَك، وهو اعتقاد الموظف بمدى تقدير المؤسسة لمساهماته واهتمامها برفاهه.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 35.22 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
Perceived Organizational Support
منخفض جداً
منخفضة
متوسطة
مرتفع
مرتفعة جداً
تقع نتيجتك في أحد هذه النطاقات.
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت من 7 درجات (من لا أوافق بشدة إلى أوافق بشدة). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (35.22 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
لماذا تثق بهذه الأداة.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- المؤلفون:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- السنة:
- 1986
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
نظرية الدعم التنظيمي
الاعتقاد بأن المنظمة تُقدّر مساهمات الموظفين وتهتم برفاههم. ويُنشئ الدعم التنظيمي المُدرَك العالي شعورًا بالالتزام بالمقابلة بمزيد من الجهد والولاء، ويقلل من سلوكيات الانسحاب.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
الموظفون الراغبون في قياس شعورهم بالدعم، والمؤسسات التي تُجري تشخيصات للانخراط.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل مؤسستي تدعمني؟
تعكس درجتك مدى اعتقادك بأن المؤسسة تقدّرك كإنسان، لا فقط كمورد. الدرجة الأعلى تعني أنك تشعر بالدعم؛ والأدنى تعني أنك تشعر بأنك قابل للاستبدال.
من يستفيد أكثر.
موظف يقوم بمراجعة دورية
يريد قراءة موثّقة حول ما إذا كان يشعر بالدعم، بعيدًا عن الحدس.
فريق عمليات الموارد البشرية
يُجري قياس الدرجة الإجمالية للاستطلاع بالتوازي مع استطلاعات المشاركة للحصول على صورة أشمل.
الأسئلة الشائعة
بماذا يتنبأ الدعم التنظيمي المُدرَك؟
يتنبأ ارتفاع الدعم التنظيمي المُدرَك بمزيد من الالتزام التنظيمي، والرضا الوظيفي، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وانخفاض نية ترك العمل. وهو من أقوى المتنبئات بالجهد الاختياري.
لماذا تُعكس بعض البنود؟
يصف بندان عدم اهتمام المؤسسة. إذا وافقت عليهما، تنخفض درجة الدعم الذي تشعر به. هذا يمنع الأشخاص من الموافقة على كل شيء والحصول على درجة مرتفعة بشكل مضلّل.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم الدعم التنظيمي
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 35.22 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
تكييف من NOESIS مستوحى من استبيان الدعم التنظيمي المُدرَك لإيزنبرغر وزملائه (1986). البنود مُطوَّرة بشكل مستقل.