Hodnotenie organizačnej podpory
~2 min · 8 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Osem tvrdení o tom, či tvoja organizácia oceňuje tvoj prínos a záleží jej na tvojej pohode. Výsledkom je jedno skóre: vysoké znamená, že veríš, že organizácia stojí na tvojej strane; nízke znamená, že sa cítiš nahraditeľný/á. Vnímaná organizačná podpora predpovedá angažovanosť, výkon a zotrvanie v organizácii; patrí k najsilnejším signálom toho, či zamestnanec urobí niečo navyše, alebo sa začne obzerať inde.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Zmeraj vnímanú organizačnú podporu: presvedčenie zamestnanca o tom, nakoľko si organizácia cení jeho prínos a záleží jej na jeho pohode.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 35,22 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Perceived Organizational Support
Veľmi nízka
Nízka
Priemerná
Vysoká
Veľmi vysoká
Tvoj výsledok spadá do jedného z týchto pásiem.
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likert, 7 bodov (Rozhodne nesúhlasím až Rozhodne súhlasím). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Autori:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Rok:
- 1986
Táto adaptácia NOESIS zatiaľ nebola nezávisle validovaná.
Zobrazené percentily a T-skóre sú predbežné, založené na syntetických referenčných dátach, kým sa nenazbierajú skutočné normy.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Teória organizačnej podpory
Presvedčenie, že organizácia si cení prínos zamestnancov a záleží jej na ich pohode. Vysoká vnímaná organizačná podpora vytvára pocit povinnosti oplatiť ju zvýšeným úsilím a lojalitou a znižuje správanie spojené so stiahnutím sa.
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Zamestnanci, ktorí chcú zmerať, akú podporu pociťujú, a organizácie, ktoré robia diagnostiku angažovanosti.
Odporúčaný vek: 18+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Stojí za mnou moja organizácia?
Tvoje skóre odráža, nakoľko veríš, že si ťa organizácia cení ako človeka, nielen ako zdroj. Vyššie skóre znamená, že sa cítiš podporovaný/á; nižšie znamená, že sa cítiš nahraditeľný/á.
Komu to najviac pomôže.
Zamestnanec, ktorý si robí kontrolu
Chce validovaný obraz o tom, či sa cíti podporovaný, nad rámec intuície.
Tím pre ľudské zdroje
Súhrnné meranie POS spolu s prieskumami angažovanosti pre úplnejší obraz.
Často kladené otázky
Čo predpovedá vnímaná organizačná podpora?
Vyššia POS predpovedá väčšiu oddanosť organizácii, pracovnú spokojnosť a občianske správanie v organizácii a nižší úmysel odísť. Patrí k najsilnejším prediktorom dobrovoľného úsilia.
Prečo sú niektoré položky obrátené?
Dve položky opisujú organizáciu, ktorej na tebe nezáleží. Ak s nimi súhlasíš, tvoje skóre podpory klesne. Tým sa predchádza tomu, aby ľudia súhlasili so všetkým a dostali zavádzajúco vysoké skóre.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Hodnotenie organizačnej podpory
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Úplná správa stojí 35,22 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
Adaptácia NOESIS inšpirovaná Survey of Perceived Organizational Support od Eisenbergera a kol. (1986). Položky boli vytvorené nezávisle.