Bài Trắc Nghiệm Hỗ Trợ Từ Tổ Chức
~2 min · 8 câu hỏi · Báo cáo một phần miễn phí
Tám phát biểu về việc liệu tổ chức của bạn có coi trọng những đóng góp của bạn và quan tâm đến hạnh phúc của bạn hay không. Kết quả là một điểm số duy nhất: cao nghĩa là bạn tin rằng tổ chức đang đứng về phía bạn; thấp nghĩa là bạn cảm thấy mình dễ dàng bị thay thế. Cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức (perceived organizational support) dự đoán được mức độ gắn kết, hiệu suất và khả năng giữ chân nhân viên; đây là một trong những tín hiệu mạnh nhất cho biết một nhân viên sẽ nỗ lực vượt trên mong đợi hay bắt đầu tìm kiếm nơi khác.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Đo lường cảm nhận về sự hỗ trợ từ tổ chức, tức niềm tin của nhân viên về mức độ tổ chức coi trọng đóng góp của họ và quan tâm đến hạnh phúc của họ.
Không cần đăng ký để bắt đầu. Báo cáo Một phần được miễn phí khi kết thúc. Báo cáo Đầy đủ có giá 35,22 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này đo lường điều gì
Perceived Organizational Support
Rất thấp
Thấp
Trung bình
Cao
Rất cao
Kết quả của bạn rơi vào một trong các nhóm mức độ sau.
Khám phá vị trí của bạn trên từng chiều kích.
Bắt đầu miễn phí →Không cần đăng ký trước. Nhận kết quả một phần miễn phí ngay lập tức.
Từ lần nhấp đầu tiên đến khi có báo cáo.
Quy trình rất đơn giản: bạn trả lời, hệ thống tính toán, và kết quả hiện ra. Không cần đăng ký trước, không cần điền đơn, không phải chờ đợi.
- 1
Nhấp vào "Bắt đầu miễn phí"
Không cần đăng ký để bắt đầu. Bạn xác nhận danh tính vào cuối, khi muốn lưu kết quả. Bài trắc nghiệm mở ra ngay lập tức.
- 2
Trả lời các câu hỏi
Thang Likert 7 mức (Hoàn toàn không đồng ý đến Hoàn toàn đồng ý). Thanh tiến trình hiển thị rõ. Bạn có thể tạm dừng và tiếp tục từ bất kỳ thiết bị nào sau khi xác nhận danh tính.
- 3
Nhận Báo cáo Từng phần
Ngay lập tức và miễn phí. Một bản tóm tắt văn bản cho từng chiều kích, kèm chỉ báo mức cao, trung bình hoặc thấp.
- 4
Quyết định xem bạn có muốn Báo cáo Đầy đủ
Báo cáo Từng phần đã mang lại giá trị. Báo cáo Đầy đủ bổ sung bách phân vị, so sánh với chuẩn, biểu đồ, khuyến nghị ứng dụng và một Chứng chỉ có thể kiểm chứng.
- 5
Khám phá trong Trò chuyện Tích hợp
Trò chuyện với AI về kết quả của bạn. Hỏi xem hồ sơ của bạn áp dụng thế nào cho sự nghiệp, điểm số cao có ý nghĩa gì, hoặc so sánh với các bài trắc nghiệm khác.
Báo cáo Một phần là của bạn ngay lập tức. Báo cáo Đầy đủ, khi điều đó hợp lý.
| Miễn phí và trả phí, song song | Báo cáo Một phần (miễn phí, luôn luôn) | Báo cáo Đầy đủ (35,22 US$) |
|---|---|---|
| Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn | ✓ | ✓ |
| Điểm số thô cho mỗi chiều kích | ✓ | ✓ |
| Bài đọc tổng quan một đoạn văn | ✓ | ✓ |
| Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích | — | ✓ |
| Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu | — | ✓ |
| Biểu đồ liên chiều kích với bảng dữ liệu có thể truy cập | — | ✓ |
| Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân | — | ✓ |
| Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF | — | ✓ |
- ✓Tất cả những gì có trong Báo cáo Một phần, mở rộng thành 3-5 đoạn văn cho mỗi chiều kích
- ✓Bách phân vị cho mỗi chiều kích, so sánh với các chuẩn tham chiếu
- ✓Khuyến nghị ứng dụng: sự nghiệp, các mối quan hệ, chăm sóc bản thân
- ✓Chứng chỉ có xác minh công khai và tải xuống PDF
Bạn chỉ thanh toán sau khi hoàn thành bài trắc nghiệm, nếu bạn muốn đi xa hơn Báo cáo Một phần.
- ✓Văn bản diễn giải cho từng chiều kích, được tạo ra từ câu trả lời của bạn
- ✓Điểm số thô cho mỗi chiều kích
- ✓Bài đọc tổng quan một đoạn văn
- ✓Dùng thử miễn phí Trò chuyện Tích hợp, được mở khóa bởi bài trắc nghiệm đầu tiên của bạn
Thanh toán qua PIX (ngay lập tức) hoặc thẻ tín dụng. Truy cập báo cáo trong 1 năm. Sau đó, báo cáo vẫn hiển thị ở chế độ chỉ xem.
Vì sao có thể tin tưởng công cụ này.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Tác giả:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Năm:
- 1986
Bản chuyển thể này của NOESIS chưa được thẩm định độc lập.
Bách phân vị và điểm T hiển thị chỉ là tạm thời, dựa trên dữ liệu tham chiếu tổng hợp cho đến khi có đủ chuẩn thực tế.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Lý thuyết đằng sau bài trắc nghiệm này.
Thuyết Hỗ trợ Tổ chức
Niềm tin rằng tổ chức coi trọng những đóng góp của nhân viên và quan tâm đến hạnh phúc của họ. Sự hỗ trợ tổ chức cảm nhận cao tạo ra một nghĩa vụ cảm nhận được để đáp lại bằng nỗ lực và lòng trung thành gia tăng, đồng thời làm giảm các hành vi rút lui.
Tìm hiểu thêm về lý thuyết này →Đối tượng Mục tiêu
Nhân viên muốn đo lường cảm nhận về sự hỗ trợ mà mình nhận được, và các tổ chức đang thực hiện đánh giá mức độ gắn kết.
Độ tuổi khuyến nghị: 18+
Những câu hỏi mà báo cáo trả lời.
Tổ chức của tôi có bảo vệ tôi không?
Điểm số của bạn phản ánh mức độ bạn tin rằng tổ chức coi trọng bạn như một con người, chứ không chỉ như một nguồn lực. Điểm cao hơn nghĩa là bạn cảm thấy được hỗ trợ; điểm thấp hơn nghĩa là bạn cảm thấy mình có thể bị thay thế bất cứ lúc nào.
Ai sẽ được lợi nhất.
Nhân viên tự kiểm tra tình hình
Muốn có một đánh giá đã được kiểm chứng về việc liệu mình có cảm thấy được hỗ trợ hay không, thay vì chỉ dựa vào cảm tính.
Đội ngũ vận hành nhân sự
Kết hợp chạy khảo sát POS tổng hợp cùng với khảo sát mức độ gắn kết để có bức tranh đầy đủ hơn.
Các câu hỏi thường gặp
Nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức (perceived organizational support) dự đoán điều gì?
POS (nhận thức về sự hỗ trợ của tổ chức) cao dự đoán mức độ cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc và hành vi công dân tổ chức cao hơn, cùng ý định nghỉ việc thấp hơn. Đây là một trong những yếu tố dự đoán mạnh mẽ nhất cho nỗ lực tự nguyện.
Vì sao một số câu hỏi được đảo ngược?
Hai câu hỏi mô tả việc tổ chức không quan tâm. Nếu bạn đồng ý với những câu đó, điểm hỗ trợ của bạn sẽ giảm xuống. Điều này ngăn việc mọi người đồng ý với mọi thứ và nhận được một điểm số cao gây hiểu lầm.
Kết hợp các công cụ đo để có hồ sơ đầy đủ hơn.
Mỗi bài trắc nghiệm đo lường những chiều kích khác nhau. Trò chuyện Tích hợp đối chiếu kết quả của tất cả các bài trắc nghiệm bạn đã hoàn thành, hé lộ những liên kết mà không một công cụ đơn lẻ nào có thể cho thấy.
Hồ Sơ Giá Trị Công Việc
~9 phút·36 câu hỏi
Mười hai giá trị công việc được đo bằng 36 câu hỏi, được diễn giải như những ưu tiên cá nhân.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Năng Lực Bản Thân Trong Quyết Định Sự Nghiệp
~7 phút·25 câu hỏi
Năm chiều kích của sự tự tin trong việc ra quyết định sự nghiệp, 25 câu hỏi.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Tương Lai Sự Nghiệp
~7 phút·28 câu hỏi
Hai mươi tám câu hỏi đo lường khả năng thích ứng sự nghiệp, sự lạc quan và kiến thức thị trường.
Bắt đầu miễn phí →Hồ Sơ Neo Đậu Sự Nghiệp
~10 phút·40 câu hỏi
Bốn mươi câu hỏi ánh xạ tám neo đậu sự nghiệp, những giá trị bạn sẽ không hy sinh.
Bắt đầu miễn phí →Bài Trắc Nghiệm Hỗ Trợ Từ Tổ Chức
Không cần đăng ký, không giới hạn thời gian. Báo cáo Từng phần miễn phí khi kết thúc.
Báo cáo Đầy đủ có giá 35,22 US$, nếu và khi bạn muốn có nó.
Bài trắc nghiệm này là một công cụ tự nhận thức bản thân với mục đích cung cấp thông tin. Nó không cấu thành một chẩn đoán tâm lý hay lâm sàng và không thay thế việc đánh giá bởi chuyên gia có chuyên môn. Báo cáo nêu rõ mô hình AI được sử dụng để tạo văn bản.
Bản phỏng theo của NOESIS, lấy cảm hứng từ Survey of Perceived Organizational Support của Eisenberger và cộng sự (1986). Các câu hỏi được xây dựng độc lập.