সাংগঠনিক সহায়তা মূল্যায়ন
~2 মিনিট · 8 প্রশ্ন · বিনামূল্যে আংশিক প্রতিবেদন
আপনার প্রতিষ্ঠান আপনার অবদানকে মূল্য দেয় এবং আপনার সুস্থতার প্রতি যত্নশীল কি না, সে বিষয়ে আটটি বিবৃতি। ফলাফল একটি একক স্কোর: উচ্চ মানে আপনি বিশ্বাস করেন প্রতিষ্ঠান আপনার পক্ষে আছে; নিম্ন মানে আপনি নিজেকে প্রতিস্থাপনযোগ্য মনে করেন। অনুভূত সাংগঠনিক সহায়তা সম্পৃক্ততা, কর্মদক্ষতা ও কর্মী ধরে রাখার পূর্বাভাস দেয়: একজন কর্মী প্রত্যাশার বাইরে গিয়ে কাজ করবেন নাকি অন্য কোথাও খুঁজতে শুরু করবেন, তার অন্যতম শক্তিশালী সংকেত এটি।
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- অনুভূত প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা পরিমাপ করুন: প্রতিষ্ঠান কর্মীর অবদানকে কতটা মূল্য দেয় এবং তাঁর সুস্থতার প্রতি কতটা যত্নশীল, সে বিষয়ে কর্মীর বিশ্বাস।
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 35.22 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা কী পরিমাপ করে
Perceived Organizational Support
খুব নিম্ন
নিম্ন
গড়
উচ্চ
খুব উচ্চ
আপনার ফলাফল এই পরিসরগুলোর একটিতে পড়ে।
প্রতিটি মাত্রায় আপনি কোথায় আছেন তা জানুন।
বিনামূল্যে শুরু করুন →আগে সাইনআপ লাগবে না। সঙ্গে সঙ্গে বিনামূল্যে আংশিক ফলাফল।
প্রথম ক্লিক থেকে প্রতিবেদন পর্যন্ত।
প্রক্রিয়াটি সহজ: আপনি উত্তর দেন, সিস্টেম হিসাব করে, আর ফলাফল দেখা যায়। আগে থেকে সাইনআপ, ফর্ম বা অপেক্ষা কিছুই নেই।
- 1
"বিনামূল্যে শুরু করুন" ক্লিক করুন
শুরু করতে সাইনআপ লাগবে না। ফলাফল সংরক্ষণ করতে চাইলে শেষে আপনার পরিচয় দেবেন। পরীক্ষা সঙ্গে সঙ্গে খুলে যায়।
- 2
প্রশ্নগুলোর উত্তর দিন
Likert 7-পয়েন্ট (সম্পূর্ণ অসম্মত থেকে সম্পূর্ণ সম্মত)। দৃশ্যমান অগ্রগতি বার। নিজের পরিচয় দেওয়ার পর যেকোনো ডিভাইস থেকে বিরতি দিয়ে আবার শুরু করতে পারবেন।
- 3
আংশিক প্রতিবেদন পান
তাৎক্ষণিক ও বিনামূল্যে। প্রতিটি মাত্রার একটি লিখিত সারসংক্ষেপ, যাতে উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন নির্দেশ করা থাকে।
- 4
সম্পূর্ণ প্রতিবেদন নেবেন কি না সিদ্ধান্ত নিন
আংশিক প্রতিবেদন ইতিমধ্যেই মূল্য দেয়। সম্পূর্ণ প্রতিবেদনে যোগ হয় পার্সেন্টাইল, নর্মের সঙ্গে তুলনা, চার্ট, প্রয়োগযোগ্য সুপারিশ এবং যাচাইযোগ্য সনদ।
- 5
ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটে অন্বেষণ করুন
আপনার ফলাফল নিয়ে একটি AI-এর সঙ্গে কথা বলুন। জিজ্ঞাসা করুন আপনার প্রোফাইল ক্যারিয়ারে কীভাবে খাটে, উচ্চ স্কোরের অর্থ কী, অথবা অন্য পরীক্ষার সঙ্গে তুলনা করুন।
আংশিক প্রতিবেদন সঙ্গে সঙ্গে আপনার। সম্পূর্ণ প্রতিবেদন, যখন প্রয়োজন মনে হবে।
| বিনামূল্যে ও অর্থপ্রদত্ত, পাশাপাশি | আংশিক প্রতিবেদন (বিনামূল্যে, সব সময়) | সম্পূর্ণ প্রতিবেদন (35.22 US$) |
|---|---|---|
| আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা | ✓ | ✓ |
| প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর | ✓ | ✓ |
| এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ | ✓ | ✓ |
| আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত | — | ✓ |
| রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল | — | ✓ |
| অ্যাক্সেসযোগ্য ডেটা টেবিলসহ মাত্রাগুলোর মধ্যকার চার্ট | — | ✓ |
| প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন | — | ✓ |
| প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ | — | ✓ |
- ✓আংশিক প্রতিবেদনের সবকিছু, প্রতিটি মাত্রায় 3-5 অনুচ্ছেদে বিস্তৃত
- ✓রেফারেন্স নর্মের সঙ্গে তুলনায় প্রতিটি মাত্রার পার্সেন্টাইল
- ✓প্রয়োগযোগ্য সুপারিশসমূহ: ক্যারিয়ার, সম্পর্ক, নিজের যত্ন
- ✓প্রকাশ্য যাচাই ও PDF ডাউনলোডসহ সনদ
আপনি পরীক্ষা শেষ করার পরেই মূল্য দেবেন, যদি আংশিক প্রতিবেদনের বাইরে যেতে চান।
- ✓আপনার উত্তর থেকে তৈরি প্রতিটি মাত্রার ব্যাখ্যামূলক লেখা
- ✓প্রতিটি মাত্রার কাঁচা স্কোর
- ✓এক অনুচ্ছেদের সংক্ষিপ্ত পাঠ
- ✓ইন্টিগ্রেটিভ চ্যাটের বিনামূল্যে ট্রায়াল, আপনার প্রথম পরীক্ষার মাধ্যমে আনলক হয়
PIX (তাৎক্ষণিক) বা ক্রেডিট কার্ডের মাধ্যমে পেমেন্ট। প্রতিবেদনে 1 বছরের প্রবেশাধিকার। এরপর প্রতিবেদনটি শুধু পড়ার মোডে দেখা যাবে।
কেন এই পরিমাপকে আস্থা রাখবেন।
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- লেখকগণ:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- বছর:
- 1986
NOESIS-এর এই অভিযোজন এখনো স্বাধীনভাবে বৈধতা যাচাই করা হয়নি।
প্রকৃত নর্ম জমা না হওয়া পর্যন্ত দেখানো পার্সেন্টাইল ও T-স্কোর সাময়িক, যা কৃত্রিম রেফারেন্স ডেটার ওপর ভিত্তি করে।
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
এই পরীক্ষার পেছনের তত্ত্ব।
সাংগঠনিক সহায়তা তত্ত্ব
এই বিশ্বাস যে প্রতিষ্ঠান কর্মীদের অবদানকে মূল্য দেয় এবং তাদের সুস্থতার প্রতি যত্নশীল। উচ্চ অনুভূত সাংগঠনিক সহায়তা বর্ধিত প্রচেষ্টা ও আনুগত্যের মাধ্যমে প্রতিদান দেওয়ার একটি অনুভূত দায়বদ্ধতা তৈরি করে এবং প্রত্যাহারমূলক আচরণ কমায়।
এই তত্ত্ব সম্পর্কে আরও জানুন →লক্ষ্য শ্রোতা
যেসব কর্মী নিজেদের অনুভূত সহায়তা পরিমাপ করতে চান, এবং যেসব প্রতিষ্ঠান সম্পৃক্ততা নির্ণয় চালাচ্ছে।
সুপারিশকৃত বয়স: 18+
প্রতিবেদন যেসব প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আমার প্রতিষ্ঠান কি আমার পাশে আছে?
আপনার স্কোর প্রকাশ করে প্রতিষ্ঠান আপনাকে শুধু একটি সম্পদ হিসেবে নয়, একজন মানুষ হিসেবে কতটা মূল্য দেয় বলে আপনি বিশ্বাস করেন। উচ্চ স্কোরের অর্থ আপনি সমর্থন পাচ্ছেন বলে মনে করেন; নিম্ন স্কোরের অর্থ আপনি নিজেকে অপ্রয়োজনীয় মনে করেন।
কারা সবচেয়ে বেশি উপকৃত হন।
খোঁজ নিতে আসা কর্মী
নিছক অনুভূতির বাইরে, তারা সমর্থন পাচ্ছেন কি না তার একটি যাচাইকৃত চিত্র চান।
পিপল অপারেশনস দল
পূর্ণতর চিত্রের জন্য সম্পৃক্ততা জরিপের পাশাপাশি সমষ্টিগত POS চালানো।
সাধারণ জিজ্ঞাসা
অনুভূত প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা কীসের পূর্বাভাস দেয়?
উচ্চ POS বৃহত্তর প্রাতিষ্ঠানিক প্রতিশ্রুতি, চাকরি-সন্তুষ্টি ও নাগরিকসুলভ আচরণ এবং কম কর্মত্যাগের ইচ্ছার পূর্বাভাস দেয়। এটি স্বেচ্ছায় বাড়তি প্রচেষ্টার অন্যতম শক্তিশালী পূর্বাভাসক।
কিছু আইটেম উল্টো করা কেন?
দুটি আইটেম বর্ণনা করে যে প্রতিষ্ঠান পরোয়া করে না। সেগুলোতে সম্মত হলে আপনার সহায়তার স্কোর কমে যায়। এতে মানুষ সবকিছুতে সম্মত হয়ে বিভ্রান্তিকরভাবে উচ্চ স্কোর পাওয়া থেকে বিরত থাকে।
আরও পূর্ণাঙ্গ প্রোফাইলের জন্য একাধিক পরিমাপক একসঙ্গে ব্যবহার করুন।
প্রতিটি পরীক্ষা ভিন্ন ভিন্ন মাত্রা পরিমাপ করে। সমন্বিত চ্যাট আপনার সম্পন্ন করা সব পরীক্ষার ফলাফল মিলিয়ে দেখে এবং এমন সংযোগ প্রকাশ করে যা কোনো একক পরিমাপক দেখাতে পারে না।
কাজের মূল্যবোধ প্রোফাইল
~9 মিনিট·36 প্রশ্ন
36টি আইটেমে পরিমাপ করা বারোটি কর্মমূল্য, ব্যক্তিগত অগ্রাধিকার হিসেবে ব্যাখ্যা করা।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত আত্ম-কার্যকারিতা প্রোফাইল
~7 মিনিট·25 প্রশ্ন
ক্যারিয়ার সিদ্ধান্ত গ্রহণে আত্মবিশ্বাসের পাঁচটি মাত্রা, 25টি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার ফিউচারস প্রোফাইল
~7 মিনিট·28 প্রশ্ন
কর্মজীবনের অভিযোজন ক্ষমতা, আশাবাদ ও বাজার সম্পর্কে জ্ঞান পরিমাপকারী আঠাশটি আইটেম।
বিনামূল্যে শুরু করুন →ক্যারিয়ার অ্যাংকর প্রোফাইল
~10 মিনিট·40 প্রশ্ন
চল্লিশটি আইটেম আটটি ক্যারিয়ার অ্যাঙ্কর চিহ্নিত করে: যে মূল্যবোধগুলো আপনি বিসর্জন দেবেন না।
বিনামূল্যে শুরু করুন →সাংগঠনিক সহায়তা মূল্যায়ন
সাইনআপ নেই, সময়সীমা নেই। শেষে আংশিক প্রতিবেদন বিনামূল্যে।
সম্পূর্ণ প্রতিবেদনের মূল্য 35.22 US$, যদি এবং যখন আপনি চান।
এই পরীক্ষা তথ্যগত উদ্দেশ্যে তৈরি একটি আত্ম-উপলব্ধির মাধ্যম। এটি কোনো মনস্তাত্ত্বিক বা ক্লিনিক্যাল রোগনির্ণয় নয় এবং যোগ্য পেশাদারের মূল্যায়নের বিকল্পও নয়। প্রতিবেদনে লেখা তৈরিতে ব্যবহৃত AI মডেলের উল্লেখ থাকে।
Eisenberger et al. (1986)-এর Survey of Perceived Organizational Support থেকে অনুপ্রাণিত NOESIS-এর অভিযোজন। আইটেমগুলো স্বাধীনভাবে তৈরি।