Kartlegging av organisatorisk støtte
~2 min · 8 spørsmål · Gratis delrapport
Åtte utsagn om hvorvidt organisasjonen din verdsetter bidragene dine og bryr seg om velværet ditt. Resultatet er én enkelt skår: høy betyr at du mener organisasjonen er på din side; lav betyr at du føler deg erstattelig. Opplevd organisatorisk støtte predikerer engasjement, prestasjoner og at folk blir værende. Det er et av de sterkeste signalene på om en ansatt vil strekke seg ekstra eller begynne å se seg om etter noe annet.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Mål opplevd organisasjonsstøtte: den ansattes oppfatning av hvor mye organisasjonen verdsetter bidragene deres og bryr seg om deres velvære.
Ingen registrering nødvendig for å starte. Delrapporten er gratis på slutten. Den fullstendige koster 35,22 USD, hvis og når du ønsker det.
Hva denne testen måler
Perceived Organizational Support
Svært lav
Lav
Gjennomsnittlig
Høy
Svært høy
Resultatet ditt faller innenfor ett av disse intervallene.
Oppdag hvor du står på hver dimensjon.
Start gratis →Ingen forhåndsregistrering. Gratis delresultat med en gang.
Fra første klikk til rapport.
Prosessen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forhåndsregistrering, intet skjema, ingen venting.
- 1
Klikk «Start gratis»
Ingen registrering nødvendig for å starte. Du identifiserer deg på slutten, når du vil lagre resultatet. Testen åpnes med en gang.
- 2
Svar på spørsmålene
Likert, 7 punkter (Helt uenig til Helt enig). Synlig fremdriftsindikator. Du kan ta pause og fortsette fra hvilken som helst enhet etter å ha identifisert deg.
- 3
Få delrapporten
Umiddelbart og gratis. Et tekstsammendrag av hver dimensjon, med angivelse av høy, middels eller lav.
- 4
Bestem om du vil ha den fullstendige
Delrapporten gir allerede verdi. Den fullstendige legger til persentiler, normsammenligning, diagrammer, praktiske anbefalinger og et verifiserbart sertifikat.
- 5
Utforsk i Integrativ chat
Snakk med en KI om resultatene dine. Spør hvordan profilen din gjelder for karrieren din, hva en høy skår betyr, eller sammenlign med andre tester.
Delrapporten er din med en gang. Den fullstendige, når det gir mening.
| Gratis og betalt, side om side | Delrapport (gratis, alltid) | Fullstendig rapport (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine | ✓ | ✓ |
| Råskår for hver dimensjon | ✓ | ✓ |
| Oversiktslesning på ett avsnitt | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon | — | ✓ |
| Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer | — | ✓ |
| Diagram på tvers av dimensjoner med tilgjengelig datatabell | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg | — | ✓ |
| Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise, utvidet til 3-5 avsnitt per dimensjon
- ✓Persentil per dimensjon, sammenlignet med referansenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relasjoner, egenomsorg
- ✓Sertifikat med offentlig verifisering og PDF-nedlasting
Du betaler først etter at du har fullført testen, hvis du vil gå videre enn Delvis.
- ✓Tolkende tekst per dimensjon, generert fra svarene dine
- ✓Råskår for hver dimensjon
- ✓Oversiktslesning på ett avsnitt
- ✓Gratis prøveperiode av Integrativ chat, låst opp av din første test
Betaling med PIX (umiddelbart) eller kredittkort. Tilgang til rapporten i 1 år. Deretter forblir rapporten synlig i skrivebeskyttet modus.
Hvorfor du kan stole på dette instrumentet.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Forfattere:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- År:
- 1986
Denne NOESIS-tilpasningen er ennå ikke uavhengig validert.
Persentilene og T-skårene som vises, er foreløpige og bygger på syntetiske referansedata inntil reelle normer er samlet inn.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teorien bak denne testen.
Teori om organisatorisk støtte
Oppfatningen av at organisasjonen verdsetter de ansattes bidrag og bryr seg om deres velvære. Høy opplevd organisasjonsstøtte skaper en følt forpliktelse til å gjengjelde med økt innsats og lojalitet, og reduserer tilbaketrekningsatferd.
Les mer om denne teorien →Målgruppe
Ansatte som vil måle den støtten de opplever, og organisasjoner som gjennomfører engasjementsanalyser.
Anbefalte aldre: 18+
Spørsmål rapporten besvarer.
Stiller organisasjonen min opp for meg?
Skåren din gjenspeiler i hvilken grad du opplever at organisasjonen verdsetter deg som person, ikke bare som en ressurs. Høyere betyr at du føler deg støttet; lavere betyr at du føler deg lett å erstatte.
Hvem har mest nytte av det.
Ansatt som tar en statussjekk
Ønsker en validert lesning av om de føler seg støttet, utover magefølelsen.
HR-team
Kjøring av samlet POS sammen med engasjementsundersøkelser for et fyldigere bilde.
Vanlige spørsmål
Hva predikerer opplevd organisatorisk støtte?
Høyere POS forutsier sterkere organisasjonsforpliktelse, jobbtilfredshet og organisasjonsborgeratferd, og lavere intensjon om å slutte. Det er en av de sterkeste prediktorene for innsats ut over det som kreves.
Hvorfor er noen ledd reversert?
To ledd beskriver at organisasjonen ikke bryr seg. Er du enig i dem, går støtteskåren din ned. Dette hindrer at folk sier seg enig i alt og får en misvisende høy skår.
Kombiner instrumenter for en fyldigere profil.
Hver test måler ulike dimensjoner. Den integrative chatten krysser resultatene fra alle testene du fullfører, og avdekker sammenhenger som ingen enkelt instrument kan vise.
Arbeidsverdiprofil
~9 min·36 spørsmål
Tolv arbeidsverdier målt med 36 ledd, tolket som personlige prioriteringer.
Start gratis →Profil for mestringstro ved karrierebeslutninger
~7 min·25 spørsmål
Fem dimensjoner av mestringstro i karrierebeslutninger, 25 ledd.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørsmål
Tjueåtte ledd som måler karrieretilpasningsevne, optimisme og kunnskap om arbeidsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørsmål
Førti ledd som kartlegger åtte karriereankre: verdiene du ikke ville ofret.
Start gratis →Kartlegging av organisatorisk støtte
Ingen registrering, ingen tidsgrense. Delrapporten er gratis på slutten.
Den fullstendige koster 35,22 USD, hvis og når du ønsker det.
Denne testen er et verktøy for selvinnsikt til informasjonsformål. Den utgjør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke vurdering fra kvalifisert fagperson. Rapporten oppgir hvilken KI-modell som er brukt til å generere teksten.
NOESIS-tilpasning inspirert av Eisenberger et al. (1986) Survey of Perceived Organizational Support. Leddene er selvstendig utviklet.