הערכת התמיכה הארגונית
~2 min · 8 שאלות · דוח חלקי בחינם
שמונה קביעות על השאלה האם הארגון שלך מעריך את התרומה שלך ודואג לרווחתך. התוצאה היא ציון יחיד: ציון גבוה אומר שאתה מאמין שהארגון לצדך; ציון נמוך אומר שאתה מרגיש בר-החלפה. תמיכה ארגונית נתפסת מנבאת מעורבות, ביצועים ושימור עובדים — זהו אחד הסימנים החזקים ביותר לכך שעובד ילך מעבר ומעל למצופה או יתחיל לחפש במקום אחר.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- מדוד תמיכה ארגונית נתפסת — אמונת העובד לגבי כמה הארגון מעריך את תרומתו וחושש על שלומו.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 35.22 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Perceived Organizational Support
נמוך מאוד
נמוך
ממוצע
גבוה
גבוה מאוד
התוצאה שלך נופלת לתוך אחת מהרצועות הללו.
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם ליקרט 7 נקודות (מתנגד בחזקה עד מסכים בחזקה). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (35.22 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
למה לסמוך על הכלי הזה.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- מחברים:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- שנה:
- 1986
עיבוד זה של NOESIS טרם אומת באופן עצמאי.
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
תיאוריית התמיכה הארגונית
האמונה שהארגון מעריך את תרומת העובדים ודואג לרווחתם. תמיכה ארגונית נתפסת גבוהה יוצרת תחושת חובה להחזיר באמצעות מאמץ ונאמנות מוגברים, ומפחיתה התנהגויות נסיגה.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
עובדים המעוניינים למדוד את התמיכה שהרגישו, וארגונים המנהלים אבחוני התקשרות.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם הארגון שלי תומך בי?
הציון שלך משקף כמה אתה מאמין שהארגון מעריך אותך כאדם, לא רק כמשאב. ציון גבוה יותר אומר שאתה מרגיש בתמיכה; ציון נמוך יותר אומר שאתה מרגיש חד-פעמי.
מי נהנה הכי הרבה.
עובד בודק את עצמו
רוצה קריאה מתוקפת האם הוא מרגיש נתמך, מעבר לתחושת בטן.
צוות פעולות אנשים
הפעלת POS מצטברת לצד סקרי המעורבות לתמונה שלמה יותר.
שאלות נפוצות
מה תמיכה ארגונית משוערת חוזה?
תמיכה ארגונית גבוהה חוזה התחייבות ארגונית גדולה יותר, שביעות רצון מהעבודה והתנהגויות אזרחות, וכוונות חלופה נמוכות יותר. זה אחד מהחזאים החזקים ביותר של מאמץ דיעווני.
למה חלק מהפריטים הפוכים?
שני פריטים מתארים את הארגון שלא אכפת לו. אם אתה מסכים עם אלה, ציון התמיכה שלך יורד. זה מונע שאנשים יסכימו עם הכל ויקבלו ציון תמיכה גבוה במטעה.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת התמיכה הארגונית
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 35.22 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
התאמת NOESIS בהשראת Eisenberger et al. (1986) Survey of Perceived Organizational Support. פריטים פותחו בצורה עצמאית.