Ocena wsparcia organizacyjnego
~2 min · 8 pytania · Bezpłatny raport częściowy
Osiem stwierdzeń dotyczących tego, czy twoja organizacja docenia twój wkład i troszczy się o twoje dobre samopoczucie. Wynikiem jest jeden wskaźnik: wysoki oznacza, że wierzysz, iż organizacja jest po twojej stronie; niski oznacza, że czujesz się zastępowalny/a. Postrzegane wsparcie organizacyjne przewiduje zaangażowanie, efektywność i retencję, jest jednym z najsilniejszych sygnałów, czy pracownik zaangażuje się ponad standard, czy zacznie rozglądać się za czymś innym.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Zmierz postrzegane wsparcie organizacyjne, czyli przekonanie pracownika o tym, jak bardzo organizacja docenia jego wkład i troszczy się o jego dobre samopoczucie.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 35,22 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Perceived Organizational Support
Bardzo niski
Niski
Przeciętny
Wysoki
Bardzo wysoki
Twój wynik znajduje się w jednym z tych przedziałów.
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
Skala Likerta 7-punktowa (zdecydowanie się nie zgadzam do zdecydowanie się zgadzam). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Autorzy:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Rok:
- 1986
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
Przedstawione percentyle i wyniki T są tymczasowe, oparte na syntetycznych danych referencyjnych, do momentu zebrania rzeczywistych norm.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teoria stojąca za tym testem.
Teoria Wsparcia Organizacyjnego
Przekonanie, że organizacja docenia wkład pracowników i troszczy się o ich dobrostan. Wysokie postrzegane wsparcie organizacyjne tworzy poczucie zobowiązania do odwzajemnienia się większym wysiłkiem i lojalnością oraz zmniejsza zachowania wycofujące się.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Pracownicy, którzy chcą zmierzyć odczuwane wsparcie, oraz organizacje prowadzące diagnostykę zaangażowania.
Zalecany wiek: 18+
Pytania, na które odpowiada raport.
Czy moja organizacja stoi po mojej stronie?
Twój wynik odzwierciedla, w jakim stopniu wierzysz, że organizacja ceni cię jako osobę, a nie tylko jako zasób. Wyższy wynik oznacza, że czujesz wsparcie; niższy, że czujesz się zbędny.
Kto zyskuje najwięcej.
Pracownik sprawdzający swój stan
Chce mieć zwalidowany obraz tego, czy czuje się wspierany, wykraczający poza samo wrażenie.
Zespół ds. kadr
Prowadzi zbiorczy POS równolegle z badaniami zaangażowania, aby uzyskać pełniejszy obraz.
Najczęściej zadawane pytania
Co przewiduje postrzegane wsparcie organizacyjne?
Wyższe POS przewiduje większe zaangażowanie organizacyjne, satysfakcję z pracy i zachowania obywatelskie w organizacji oraz niższe intencje odejścia z pracy. Jest to jeden z najsilniejszych predyktorów wysiłku dobrowolnego.
Dlaczego niektóre pozycje są odwrócone?
Dwie pozycje opisują sytuację, w której organizacji nie zależy. Jeśli się z nimi zgadzasz, twój wynik wsparcia spada. Zapobiega to sytuacji, w której zgadzanie się ze wszystkim daje mylnie wysoki wynik.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Wartości Zawodowych
~9 min·36 pytania
Dwanaście wartości zawodowych mierzonych 36 pozycjami, interpretowanych jako osobiste priorytety.
Zacznij bezpłatnie →Profil Poczucia Skuteczności w Podejmowaniu Decyzji Zawodowych
~7 min·25 pytania
Pięć wymiarów pewności siebie w podejmowaniu decyzji zawodowych, 25 pozycji.
Zacznij bezpłatnie →Profil Perspektyw Zawodowych
~7 min·28 pytania
Dwadzieścia osiem pozycji mierzących adaptacyjność zawodową, optymizm i wiedzę o rynku.
Zacznij bezpłatnie →Profil Kotwic Kariery
~10 min·40 pytania
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Ocena wsparcia organizacyjnego
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 35,22 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Adaptacja NOESIS inspirowana Ankietą Postrzeganego Wsparcia Organizacyjnego Eisenbergera i in. (1986). Pozycje opracowane niezależnie.