Evaluación de Apoyo Organizacional
~2 min · 8 preguntas · Informe parcial gratuito
Ocho afirmaciones sobre si tu organización valora tus contribuciones y se preocupa por tu bienestar. El resultado es una puntuación única: alta significa que crees que la organización está de tu lado; baja significa que te sientes reemplazable. El soporte organizacional percibido predice engagement, desempeño y retención — es una de las señales más fuertes de que un empleado dará lo mejor de sí o empezará a buscar en otro lado.
Ocho ítems que miden cuánto cree usted que su organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar.
- Mide el soporte organizacional percibido — la creencia del empleado sobre cuánto la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 35,22 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Perceived Organizational Support
Muy Bajo
Bajo
Promedio
Alto
Muy Alto
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Responde las preguntas
Escala Likert de 7 puntos (Totalmente en desacuerdo a Totalmente de acuerdo). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
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Inmediato y gratuito. Un resumen de texto de cada dimensión, con indicación de alto, medio o bajo.
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El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (35,22 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
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Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS inspirada en el Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) de Eisenberger et al. (1986). Ocho ítems desarrollados de forma independiente en una escala de acuerdo de 7 puntos, dos invertidos. La SPOS original (36 ítems, reducida a 8) muestra alfa 0,90–0,93 y es uno de los predictores más fuertes de compromiso, ciudadanía organizacional y retención de empleados. Puntuación por media (rango 1–7).
- Autores:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Año:
- 1986
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
La teoría detrás de esta prueba.
Teoría del Apoyo Organizacional
La creencia de que la organización valora las contribuciones de los empleados y se preocupa por su bienestar. Un alto apoyo organizacional percibido genera una obligación sentida de reciprocidad mediante un mayor esfuerzo y lealtad, y reduce las conductas de retraimiento.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Empleados que quieren medir su soporte percibido y organizaciones que realizan diagnósticos de engagement.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Su organización lo valora?
Puntuaciones altas indican que usted cree que la organización se preocupa por su bienestar y valora sus contribuciones. Puntuaciones bajas sugieren la percepción de ser tratado como reemplazable, lo que tiende a reducir el compromiso y aumentar la intención de irse.
Quién se beneficia más.
Empleados evaluando su entorno
Personas que quieren medir objetivamente si su organización realmente valora y apoya a sus colaboradores o si se sienten tratados como piezas desechables.
Equipos de RRHH y consultores
Profesionales que realizan diagnósticos de engagement y necesitan una métrica validada de soporte organizacional percibido.
Preguntas frecuentes
¿Qué predice el soporte organizacional percibido?
Un POS más alto predice mayor compromiso organizacional, satisfacción laboral y comportamientos de ciudadanía, y menor intención de rotación. Es uno de los predictores más fuertes del esfuerzo discrecional.
¿Por qué algunos ítems están invertidos?
Dos ítems describen a la organización como indiferente. Si estás de acuerdo con ellos, tu puntuación de apoyo disminuye. Esto evita que estar de acuerdo con todo genere una puntuación artificialmente alta.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Evaluación de Apoyo Organizacional
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 35,22 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS inspirada en la Survey of Perceived Organizational Support de Eisenberger et al. (1986). Ítems desarrollados de forma independiente.