ارزیابی حمایت سازمانی
~2 دقیقه · 8 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
هشت عبارت دربارهٔ اینکه سازمانتان برای مشارکت‌های شما ارزش قائل است و به بهزیستی شما اهمیت می‌دهد یا نه. نتیجه یک نمرهٔ واحد است: نمرهٔ بالا یعنی باور دارید سازمان طرف شماست؛ نمرهٔ پایین یعنی احساس می‌کنید جایگزین‌پذیرید. حمایت سازمانی ادراک‌شده، درگیری، عملکرد و ماندگاری را پیش‌بینی می‌کند و یکی از قوی‌ترین نشانه‌هاست که کارمند بیش از وظیفه تلاش می‌کند یا به‌دنبال جای دیگری می‌گردد.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- حمایت سازمانی ادراک‌شده را بسنجید: باور کارمند دربارهٔ اینکه سازمان تا چه اندازه برای مشارکت‌های او ارزش قائل است و به بهزیستی‌اش اهمیت می‌دهد.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 35.22 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Perceived Organizational Support
خیلی پایین
پایین
متوسط
بالا
خیلی بالا
نتیجهٔ شما در یکی از این بازه‌ها قرار می‌گیرد.
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
لیکرت 7 درجه‌ای (کاملاً مخالفم تا کاملاً موافقم). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 35.22) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- نویسندگان:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- سال:
- 1986
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
نظریهٔ پشت این آزمون.
نظریهٔ حمایت سازمانی
باور به اینکه سازمان برای مشارکت‌های کارکنان ارزش قائل است و به بهزیستی آن‌ها اهمیت می‌دهد. حمایت سازمانی ادراک‌شدهٔ بالا احساس تعهد برای جبران را با تلاش و وفاداری بیشتر ایجاد می‌کند و رفتارهای کناره‌گیری را کاهش می‌دهد.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
کارمندانی که می‌خواهند حمایت احساس‌شده را بسنجند و سازمان‌هایی که ارزیابی درگیری شغلی اجرا می‌کنند.
سنین توصیه‌شده: 18+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
آیا سازمانم پشتم هست؟
نمرهٔ شما نشان می‌دهد چقدر باور دارید سازمان برای شما به‌عنوان یک انسان ارزش قائل است، نه فقط به‌عنوان یک منبع. نمرهٔ بالاتر یعنی احساس حمایت می‌کنید؛ نمرهٔ پایین‌تر یعنی احساس می‌کنید قابل‌جایگزین هستید.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
کارمندی که وضعیت خود را بررسی می‌کند
برداشتی معتبر از اینکه آیا احساس حمایت می‌کند می‌خواهد، فراتر از حس درونی.
تیم عملیات منابع انسانی
اجرای تجمیعی POS در کنار نظرسنجی‌های مشارکت برای تصویری کامل‌تر.
پرسش‌های متداول
حمایت سازمانی ادراک‌شده چه چیزی را پیش‌بینی می‌کند؟
POS بالاتر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتارهای شهروندی بیشتر و قصد ترک کمتر را پیش‌بینی می‌کند. این یکی از قوی‌ترین پیش‌بینی‌کننده‌های تلاش اختیاری است.
چرا بعضی گویه‌ها معکوس هستند؟
دو گویه بی‌اهمیتی سازمان را توصیف می‌کنند. اگر با آن‌ها موافق باشید، نمرهٔ حمایت شما پایین می‌آید. این از آن جلوگیری می‌کند که کسی با همه‌چیز موافقت کند و نمرهٔ بالای گمراه‌کننده‌ای بگیرد.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی حمایت سازمانی
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
گزارش کامل $ 35.22 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
اقتباس NOESIS با الهام از پیمایش حمایت سازمانی ادراک‌شدهٔ Eisenberger و همکاران (1986). گویه‌ها به‌صورت مستقل تدوین شده‌اند.