組織支持評估
~2 min · 8 題目 · 免費部分報告
八句關於你所屬組織是否重視你的貢獻、關心你的福祉的陳述。結果為單一得分:得分高表示你相信組織站在你這邊;得分低表示你感覺自己可被取代。感知到的組織支持能夠預測員工的投入度、表現與留任意願,是員工願意付出額外努力或開始尋找其他機會的最強烈訊號之一。
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- 衡量感知組織支持,即員工對組織有多重視其貢獻、關心其福祉的信念。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$35.22。
此測驗測量的內容
Perceived Organizational Support
非常低
低
平均
高
非常高
您的結果會落在其中一個區間內。
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
李克特7點量表（非常不同意 到 非常同意）。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$35.22) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
為何值得信任此工具。
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- 作者:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- 年份:
- 1986
此NOESIS改編版本尚未經過獨立驗證。
所顯示的百分位數與T分數為暫定值,係根據合成參考資料計算,待累積實際常模後將予以更新。
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
此測驗背後的理論。
目標受眾
想衡量自身感受到的支持程度的員工,以及進行敬業度診斷的組織。
建議年齡: 18+
報告能回答的問題。
我的組織支持我嗎?
你的得分反映出你認為組織有多重視你這個人,而不只是把你當作一項資源。分數較高表示你感受到支持;分數較低表示你感覺自己是可被取代的。
最能從中受益的人群。
進行自我檢視的員工
想要一項經驗證的測量,了解自己是否感受到支持,而不只是憑直覺判斷。
人力運營團隊
將整體正向組織氛圍(POS)測量與員工敬業度調查搭配使用,以獲得更完整的圖像。
常見問題
組織支持感能預測什麼?
較高的組織支持感能預測較高的組織承諾、工作滿意度與公民行為,以及較低的離職意願。它是自發性努力最強的預測因子之一。
為什麼有些題目要反向？
有兩個題目描述的是組織不在乎的情況。如果你同意這些題目,你的支持度得分就會下降。這可以防止人們凡事都同意,而得到一個具有誤導性的高分。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
NOESIS改編,靈感來自Eisenberger等人(1986年)的《感知組織支持調查》。題目為獨立開發。