Pagtatasa ng Suporta ng Organisasyon
~2 min · 8 mga tanong · Libreng partial report
Walong pahayag tungkol sa kung pinahahalagahan ng iyong organisasyon ang iyong mga ambag at may malasakit ito sa iyong kagalingan. Ang resulta ay iisang iskor: ang mataas ay nangangahulugang naniniwala kang nasa panig mo ang organisasyon; ang mababa ay nangangahulugang pakiramdam mo ay madali kang mapalitan. Hinuhulaan ng nadaramang suporta ng organisasyon ang pakikilahok, pagganap, at pananatili: isa ito sa pinakamalakas na senyales kung ang isang empleyado ay gagawa nang higit pa sa inaasahan o magsisimulang maghanap sa ibang lugar.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Sukatin ang nakikitang suporta ng organisasyon: ang paniniwala ng empleyado kung gaano pinahahalagahan ng organisasyon ang kanyang mga ambag at pinag-aalala ang kanyang kagalingan.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $35.22, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Perceived Organizational Support
Napakababa
Mababa
Katamtaman
Mataas
Napakataas
Ang iyong resulta ay nasa isa sa mga saklaw na ito.
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert 7 punto (Lubos na hindi sumasang-ayon hanggang Lubos na sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($35.22) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Mga May-akda:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Taon:
- 1986
Hindi pa independiyenteng napatutunayan ang bisa ng adaptasyong ito ng NOESIS.
Pansamantala ang mga ipinapakitang percentile at T-score, batay sa sintetikong datos ng sanggunian hanggang makaipon ng tunay na pamantayang pangkat.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Teorya ng Suporta ng Organisasyon
Ang paniniwalang pinahahalagahan ng organisasyon ang mga ambag ng mga empleyado at nagmamalasakit ito sa kanilang kagalingan. Ang mataas na perceived organizational support ay lumilikha ng nadaramang obligasyong gumanti sa pamamagitan ng mas malaking pagsisikap at katapatan, at binabawasan ang mga pag-uugali ng pag-urong.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga empleyadong gustong sukatin ang suportang nadarama nila, at mga organisasyong nagsasagawa ng pagsusuri sa pakikilahok.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Sinusuportahan ba ako ng aking organisasyon?
Ipinapakita ng iyong iskor kung gaano mo pinaniniwalaang pinahahalagahan ka ng organisasyon bilang tao, hindi lamang bilang mapagkukunan. Ang mas mataas ay nangangahulugang nararamdaman mong sinusuportahan ka; ang mas mababa ay nangangahulugang nararamdaman mong madali kang palitan.
Sino ang pinakanakikinabang.
Empleyadong nagsusuri ng kalagayan
Gusto ng napatunayang pagbasa kung nararamdaman nilang sinusuportahan sila, lampas sa kutob.
Pangkat ng people operations
Pagsasagawa ng pinagsama-samang POS kasabay ng mga engagement survey para sa mas buong larawan.
Mga madalas itanong
Ano ang hinuhulaan ng perceived organizational support?
Hinuhulaan ng mas mataas na POS ang mas malaking pangako sa organisasyon, kasiyahan sa trabaho, at mga pag-uugaling citizenship, at mas mababang balak na umalis. Isa ito sa pinakamalalakas na tagahula ng kusang pagsisikap.
Bakit baligtad ang ilang aytem?
Dalawang aytem ang naglalarawan ng organisasyong walang malasakit. Kung sumasang-ayon ka sa mga iyon, bumababa ang iyong iskor sa suporta. Pinipigilan nito ang pagsang-ayon sa lahat na magbibigay ng mapanlinlang na mataas na iskor.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Pagtatasa ng Suporta ng Organisasyon
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $35.22, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Adaptasyon ng NOESIS na hango sa Survey of Perceived Organizational Support ng Eisenberger et al. (1986). Sariling binuo ang mga aytem.