Beoordeling van Organisatiesteun
~2 min · 8 vragen · Gratis gedeeltelijk rapport
Acht stellingen over of je organisatie je bijdragen waardeert en om je welzijn geeft. Het resultaat is een enkele score: hoog betekent dat je gelooft dat de organisatie achter je staat; laag betekent dat je je vervangbaar voelt. Waargenomen organisatiesteun voorspelt betrokkenheid, prestaties en behoud, het is een van de sterkste signalen dat een werknemer een stap extra zal zetten of juist elders gaat kijken.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Meet waargenomen organisatiesteun, het geloof van de werknemer in hoeverre de organisatie zijn of haar bijdragen waardeert en om zijn of haar welzijn geeft.
Geen registratie nodig om te beginnen. Het Gedeeltelijke Rapport is aan het einde gratis. Het Volledige rapport kost US$ 35,22, als en wanneer je dat wilt.
Wat deze test meet
Perceived Organizational Support
Zeer laag
Laag
Gemiddeld
Hoog
Zeer hoog
Jouw resultaat valt in een van deze banden.
Ontdek waar je staat op elke dimensie.
Gratis starten →Geen aanmelding vooraf. Direct een gratis gedeeltelijk resultaat.
Van eerste klik tot rapport.
Het proces is eenvoudig: je beantwoordt, het systeem berekent, en het resultaat verschijnt. Geen voorafgaande registratie, geen formulier, geen wachten.
- 1
Klik op "Start gratis"
Geen registratie nodig om te beginnen. Je identificeert jezelf aan het einde, wanneer je het resultaat wilt opslaan. De test opent direct.
- 2
Beantwoord de vragen
7-punts Likertschaal (Helemaal mee oneens tot Helemaal mee eens). Zichtbare voortgangsbalk. Je kunt pauzeren en verdergaan op elk apparaat nadat je jezelf hebt geïdentificeerd.
- 3
Ontvang het Partiële Rapport
Direct en gratis. Een tekstuele samenvatting van elke dimensie, met aanduiding van hoog, gemiddeld of laag.
- 4
Besluit of je het Volledige rapport wilt
Het Partiële rapport levert al waarde. Het Volledige rapport voegt percentielen, normvergelijking, grafieken, toegepaste aanbevelingen en een verifieerbaar Certificaat toe.
- 5
Verken in de Integratieve Chat
Praat met een AI over jouw resultaten. Vraag hoe jouw profiel van toepassing is op je carrière, wat een hoge score betekent, of vergelijk met andere tests.
Het Gedeeltelijke rapport is direct van jou. Het Volledige, wanneer het zinvol is.
| Gratis en betaald, naast elkaar | Gedeeltelijk Rapport (gratis, altijd) | Volledig Rapport (US$ 35,22) |
|---|---|---|
| Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden | ✓ | ✓ |
| Ruwe score voor elke dimensie | ✓ | ✓ |
| Overzicht van één alinea | ✓ | ✓ |
| Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie | — | ✓ |
| Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen | — | ✓ |
| Grafiek tussen dimensies met toegankelijke gegevenstabel | — | ✓ |
| Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg | — | ✓ |
| Certificaat met openbare verificatie en PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alles uit het Gedeeltelijke rapport, uitgebreid naar 3-5 alinea's per dimensie
- ✓Percentiel per dimensie, vergeleken met referentienormen
- ✓Toegepaste aanbevelingen: carrière, relaties, zelfzorg
- ✓Certificaat met openbare verificatie en PDF-download
Je betaalt pas na het afronden van de test, als je verder wilt gaan dan het Gedeeltelijke rapport.
- ✓Interpretatieve tekst per dimensie, gegenereerd op basis van jouw antwoorden
- ✓Ruwe score voor elke dimensie
- ✓Overzicht van één alinea
- ✓Gratis proefperiode van de Integratieve Chat, ontgrendeld door je eerste test
Betaling via PIX (direct) of creditcard. Toegang tot het rapport voor 1 jaar. Daarna blijft het rapport zichtbaar in alleen-lezen modus.
Waarom je dit instrument kunt vertrouwen.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Auteurs:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Jaar:
- 1986
Deze NOESIS-aanpassing is nog niet onafhankelijk gevalideerd.
De weergegeven percentielen en T-scores zijn voorlopig, gebaseerd op synthetische referentiegegevens totdat er echte normen zijn verzameld.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
De theorie achter deze test.
Theorie van Organisatorische Steun
De overtuiging dat de organisatie de bijdragen van werknemers waardeert en zich zorgen maakt om hun welzijn. Hoge waargenomen organisatorische steun creëert een gevoelde verplichting om te reciproceren met meer inzet en loyaliteit, en vermindert terugtrekgedrag.
Meer informatie over deze theorie →Doelgroep
Werknemers die hun ervaren steun willen meten, en organisaties die betrokkenheidsdiagnoses uitvoeren.
Aanbevolen leeftijden: 18+
Vragen die het rapport beantwoordt.
Steunt mijn organisatie mij?
Je score weerspiegelt hoezeer je gelooft dat de organisatie je waardeert als persoon, niet alleen als middel. Hoger betekent dat je je gesteund voelt; lager betekent dat je je vervangbaar voelt.
Wie er het meest van profiteert.
Werknemer die de stand opneemt
Wil een gevalideerd beeld van of ze zich gesteund voelen, verder dan een onderbuikgevoel.
People operations-team
Gebruikt geaggregeerde POS-scores naast betrokkenheidsonderzoeken voor een vollediger beeld.
Veelgestelde vragen
Wat voorspelt ervaren organisatorische steun?
Een hogere ervaren organisatorische steun (POS) voorspelt meer organisatiebetrokkenheid, werktevredenheid en burgerschapsgedrag, en minder vertrekintenties. Het is een van de sterkste voorspellers van discretionaire inzet.
Waarom zijn sommige items omgekeerd?
Twee items beschrijven dat de organisatie het niet kan schelen. Als je het daarmee eens bent, daalt je ondersteuningsscore. Dit voorkomt dat mensen overal mee instemmen en zo een misleidend hoge score krijgen.
Combineer instrumenten voor een vollediger profiel.
Elke test meet verschillende dimensies. De Integratieve Chat combineert de resultaten van alle tests die je voltooit, waardoor verbanden zichtbaar worden die geen enkel instrument afzonderlijk kan laten zien.
Profiel van werkwaarden
~9 min·36 vragen
Twaalf werkwaarden gemeten met 36 items, geïnterpreteerd als persoonlijke prioriteiten.
Gratis starten →Profiel Zelfeffectiviteit bij Loopbaanbeslissingen
~7 min·25 vragen
Vijf dimensies van vertrouwen bij loopbaanbeslissingen, 25 items.
Gratis starten →Profiel Loopbaantoekomst
~7 min·28 vragen
Achtentwintig items die loopbaanaanpassingsvermogen, optimisme en marktkennis meten.
Gratis starten →Profiel Loopbaanankers
~10 min·40 vragen
Veertig items die acht loopbaanankers in kaart brengen: de waarden die je niet zou opofferen.
Gratis starten →Beoordeling van Organisatiesteun
Geen registratie, geen tijdslimiet. Het Partiële rapport is aan het einde gratis.
Het Volledige rapport kost US$ 35,22, als en wanneer je dat wilt.
Deze test is een instrument voor zelfkennis, uitsluitend informatief. Het vormt geen psychologische of klinische diagnose en vervangt geen beoordeling door een gekwalificeerde professional. Het rapport vermeldt het AI-model dat is gebruikt bij het genereren van de tekst.
NOESIS-adaptatie geïnspireerd op de Survey of Perceived Organizational Support van Eisenberger et al. (1986). Items onafhankelijk ontwikkeld.