組織的支援評価
~2 min · 8 問 · 無料の簡易レポート
組織があなたの貢献を評価し、あなたのウェルビーイングを気にかけているかどうかについての8つの質問です。結果は単一のスコアです。高ければ組織が味方だと信じていること、低ければ代替可能だと感じていることを意味します。知覚された組織的支援はエンゲージメント、パフォーマンス、定着率を予測します。従業員が期待以上に働くか、他を探し始めるかの最も強いシグナルの一つです。
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- 知覚された組織的支援を測定します。組織がどれだけあなたの貢献を評価し、ウェルビーイングを気にかけているかについての従業員の信念です。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$35.22です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Perceived Organizational Support
非常に低い
低い
平均的
高い
非常に高い
あなたの結果はこれらのバンドのいずれかに該当します。
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
リッカート7件法（強く反対する〜強く同意する）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($35.22) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
このツールを信頼できる理由。
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- 著者:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- 年:
- 1986
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1037/0021-9010.71.3.500
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
このテストの背景にある理論。
組織的サポート理論
組織が従業員の貢献を評価し、そのウェルビーイングを気にかけているという信念。高い知覚された組織的サポートは、増大した努力と忠誠をもって返報する義務感を生み出し、離脱行動を減少させます。
この理論について詳しく見る →ターゲット
感じている支援を測定したい従業員と、エンゲージメント診断を実施する組織
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
組織はあなたの味方ですか？
あなたの得点は、組織が単なるリソースとしてではなく、一人の人間としてあなたを大切にしていると信じているかどうかを反映しています。高い場合は支えられていると感じ、低い場合は使い捨てと感じていることを意味します。
最も効果的な方。
チェックインする従業員
直感ではなく、検証済みの方法でサポートされていると感じるかどうかを確認したい方です。
ピープルオペレーションチーム
より完全な全体像のために、エンゲージメント調査と併せて集約的なPOSを実施します。
よくある質問
知覚された組織的支援は何を予測しますか？
高いPOSはより大きな組織コミットメント、職務満足度、組織市民行動、そして低い離職意向を予測します。これは自発的な努力の最も強力な予測因子の1つです。
なぜ一部の項目が逆転していますか？
2つの項目は組織が気にかけていないことを描写します。これらに同意すると、サポート得点が下がります。すべてに同意して誤って高い得点を得ることを防ぎます。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
Eisenberger et al.（1986）のSurvey of Perceived Organizational Supportに基づくNOESIS翻案。項目は独自に開発。