組織的サポート理論

別名: POS · SPOS · Perceived organizational support

組織が従業員の貢献を評価し、そのウェルビーイングを気にかけているという信念。高い知覚された組織的サポートは、増大した努力と忠誠をもって返報する義務感を生み出し、離脱行動を減少させます。

出典:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

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10.1037/0021-9010.71.3.500