Arbejdsmæssig
Teori om organisatorisk støtte
Også kendt som: POS · SPOS · Perceived organizational support
Overbevisningen om, at organisationen værdsætter medarbejdernes bidrag og bekymrer sig om deres trivsel. Høj oplevet organisatorisk støtte skaber en følt forpligtelse til at gengælde med øget indsats og loyalitet og mindsker tilbagetrækningsadfærd.
- Kilde:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Tag en valideret test baseret på denne teori
At læse om et konstrukt fortæller dig, hvad det er. Et valideret instrument fortæller dig, hvor du står på det. Gratis at tage, resultater på få minutter.
Konstrukter
Ingen konstrukter dokumenteret endnu.
Instrumenter
- Vurdering af oplevet organisatorisk støtteNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026