조직지지이론

다른 이름: POS · SPOS · Perceived organizational support

조직이 직원의 기여를 가치 있게 여기고 그들의 웰빙에 관심을 가진다는 믿음입니다. 높은 지각된 조직지지는 노력과 충성도를 높여 보답하려는 느껴진 의무를 만들어내고 회피 행동을 감소시킵니다.

출처:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500