Radno
Teorija organizacijske podrške
Poznato i kao: POS · SPOS · Perceived organizational support
Uvjerenje da organizacija cijeni doprinos zaposlenika i brine o njihovoj dobrobiti. Visoka percipirana organizacijska podrška stvara osjećaj obveze da se uzvrati većim trudom i lojalnošću te smanjuje ponašanja povlačenja.
- Izvor:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Riješi validirani test utemeljen na ovoj teoriji
Čitanje o konstruktu govori ti što on jest. Validirani instrument govori ti gdje se na njemu nalaziš. Besplatno, rezultati za nekoliko minuta.
Konstrukti
Još nema dokumentiranih konstrukata.
Instrumenti
- Procjena percipirane organizacijske podrškeNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026