Teorin om organisatoriskt stöd

Även känd som: POS · SPOS · Perceived organizational support

Tron att organisationen värdesätter medarbetarnas bidrag och bryr sig om deras välbefinnande. Högt upplevt organisatoriskt stöd skapar en känsla av skyldighet att ge tillbaka genom ökad ansträngning och lojalitet, och minskar tillbakadragande beteenden.

Källa:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500