Theorie van Organisatorische Steun

Ook bekend als: POS · SPOS · Perceived organizational support

De overtuiging dat de organisatie de bijdragen van werknemers waardeert en zich zorgen maakt om hun welzijn. Hoge waargenomen organisatorische steun creëert een gevoelde verplichting om te reciproceren met meer inzet en loyaliteit, en vermindert terugtrekgedrag.

Bron:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500