Teoria do Suporte Organizacional

Também conhecido como: POS · SPOS · Perceived organizational support

A crença de que a organização valoriza as contribuições dos funcionários e se preocupa com seu bem-estar. Alto suporte organizacional percebido cria uma obrigação de reciprocidade com aumento de esforço e lealdade, e reduz comportamentos de retirada.

Fonte:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500