Teoria Wsparcia Organizacyjnego

Znana również jako: POS · SPOS · Perceived organizational support

Przekonanie, że organizacja docenia wkład pracowników i troszczy się o ich dobrostan. Wysokie postrzegane wsparcie organizacyjne tworzy poczucie zobowiązania do odwzajemnienia się większym wysiłkiem i lojalnością oraz zmniejsza zachowania wycofujące się.

Źródło:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500