نظرية الدعم التنظيمي

يُعرف أيضاً باسم: POS · SPOS · Perceived organizational support

الاعتقاد بأن المنظمة تُقدّر مساهمات الموظفين وتهتم برفاههم. ويُنشئ الدعم التنظيمي المُدرَك العالي شعورًا بالالتزام بالمقابلة بمزيد من الجهد والولاء، ويقلل من سلوكيات الانسحاب.

المصدر:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500