Beruflich
Theorie der organisationalen Unterstützung
Auch bekannt als: POS · SPOS · Perceived organizational support
Der Glaube, dass die Organisation die Beiträge der Mitarbeitenden schätzt und sich um ihr Wohlergehen kümmert. Hohe wahrgenommene organisationale Unterstützung erzeugt ein Gefühl der Verpflichtung, dies mit erhöhtem Einsatz und Loyalität zu erwidern, und verringert Rückzugsverhalten.
- Quelle:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
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- Assessment zur wahrgenommenen organisationalen UnterstützungNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026