Munkahelyi
Szervezeti támogatás elmélete
Más néven: POS · SPOS · Perceived organizational support
Az a meggyőződés, hogy a szervezet értékeli a munkavállalók hozzájárulását és törődik jóllétükkel. A magas észlelt szervezeti támogatás viszonzási kötelezettségérzetet kelt, amely fokozott erőfeszítésben és lojalitásban nyilvánul meg, és csökkenti a visszahúzódó viselkedéseket.
- Forrás:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Töltsön ki egy erre az elméletre épülő validált tesztet
Ha egy konstruktumról olvas, megtudja, mi az. Egy validált mérőeszköz megmutatja, hol áll Ön rajta. Ingyenes, az eredmény percek alatt megvan.
Konstruktumok
Még nincsenek dokumentált konstruktumok.
Mérőeszközök
- Észlelt Szervezeti Támogatás FelmérésNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026