Teoria Sprijinului Organizațional

Cunoscută şi ca: POS · SPOS · Perceived organizational support

Convingerea că organizația apreciază contribuțiile angajaților și îi pasă de bunăstarea lor. Un nivel ridicat al sprijinului organizațional perceput creează o obligație resimțită de a răspunde prin efort și loialitate sporite și reduce comportamentele de retragere.

Sursă:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500