Evaluarea sprijinului organizațional
~2 min · 8 întrebări · Raport parțial gratuit
Opt afirmații despre dacă organizația ta îți apreciază contribuțiile și îți este preocupată de bunăstare. Rezultatul este un singur scor: un scor mare înseamnă că crezi că organizația este de partea ta; un scor mic înseamnă că te simți înlocuibil. Sprijinul organizațional perceput prezice implicarea, performanța și retenția, fiind unul dintre cele mai puternice semnale că un angajat va face un efort suplimentar sau va începe să caute altundeva.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Măsoară sprijinul organizațional perceput, convingerea angajatului despre cât de mult îi apreciază organizația contribuțiile și îi este preocupată de bunăstare.
Nu este necesară înregistrarea pentru a începe. Raportul parțial este gratuit la final. Raportul Complet costă 35,22 USD, dacă și când îl vrei.
Ce măsoară acest test
Perceived Organizational Support
Foarte scăzut
Scăzut
Mediu
Ridicat
Foarte ridicat
Rezultatul tău se încadrează într-una dintre aceste benzi.
Descoperă unde te situezi pe fiecare dimensiune.
Începe gratuit →Fără înregistrare prealabilă. Rezultat parțial gratuit, imediat.
De la primul clic la raport.
Procesul este simplu: răspunzi, sistemul calculează, iar rezultatul apare. Fără înregistrare prealabilă, fără formular, fără așteptare.
- 1
Apasă "Începe gratuit"
Nu este nevoie de înregistrare pentru a începe. Te identifici la final, când vrei să salvezi rezultatul. Testul se deschide imediat.
- 2
Răspunde la întrebări
Scală Likert cu 7 puncte (Dezacord puternic până la Acord puternic). Bară de progres vizibilă. Poți întrerupe și relua de pe orice dispozitiv după ce te identifici.
- 3
Primește Raportul Parțial
Imediat și gratuit. Un rezumat text al fiecărei dimensiuni, cu indicație de nivel ridicat, mediu sau scăzut.
- 4
Decide dacă vrei Raportul Complet
Raportul Parțial oferă deja valoare. Raportul Complet adaugă percentile, comparație cu normele, grafice, recomandări aplicate și un Certificat verificabil.
- 5
Explorează în Chatul Integrativ
Discută cu un AI despre rezultatele tale. Întreabă cum se aplică profilul tău la carieră, ce înseamnă un scor ridicat sau compară cu alte teste.
Raportul Parțial este al tău imediat. Cel Complet, atunci când are sens.
| Gratuit și plătit, unul lângă altul | Raport Parțial (gratuit, mereu) | Raport Complet (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale | ✓ | ✓ |
| Scor brut pentru fiecare dimensiune | ✓ | ✓ |
| O lectură de ansamblu, de un paragraf | ✓ | ✓ |
| Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune | — | ✓ |
| Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință | — | ✓ |
| Grafic inter-dimensional cu tabel de date accesibil | — | ✓ |
| Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală | — | ✓ |
| Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF | — | ✓ |
- ✓Tot ce conține Raportul Parțial, extins la 3-5 paragrafe pentru fiecare dimensiune
- ✓Percentilă pentru fiecare dimensiune, comparată cu norme de referință
- ✓Recomandări aplicate: carieră, relații, îngrijire personală
- ✓Certificat cu verificare publică și descărcare în format PDF
Plătești doar după finalizarea testului, dacă vrei să mergi mai departe de Raportul Parțial.
- ✓Text interpretativ pentru fiecare dimensiune, generat pe baza răspunsurilor tale
- ✓Scor brut pentru fiecare dimensiune
- ✓O lectură de ansamblu, de un paragraf
- ✓Probă gratuită a Chatului Integrativ, deblocată de primul tău test
Plată prin PIX (instant) sau card de credit. Acces la raport timp de 1 an. După aceea, raportul rămâne vizibil în mod doar pentru citire.
De ce poți avea încredere în acest instrument.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Autori:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- An:
- 1986
Această adaptare NOESIS nu a fost încă validată independent.
Percentilele și scorurile T afișate sunt provizorii, bazate pe date de referință sintetice, până când se acumulează norme reale.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teoria din spatele acestui test.
Teoria Sprijinului Organizațional
Convingerea că organizația apreciază contribuțiile angajaților și îi pasă de bunăstarea lor. Un nivel ridicat al sprijinului organizațional perceput creează o obligație resimțită de a răspunde prin efort și loialitate sporite și reduce comportamentele de retragere.
Află mai multe despre această teorie →Public țintă
Angajați care doresc să-și măsoare sprijinul perceput, și organizații care rulează diagnostice de implicare.
Vârste recomandate: 18+
Întrebări la care răspunde raportul.
Organizația mea mă susține?
Scorul tău reflectă cât de mult crezi că organizația te apreciază ca persoană, nu doar ca resursă. Un scor mai mare înseamnă că te simți susținut; un scor mai mic înseamnă că te simți de prisos.
Cine beneficiază cel mai mult.
Angajat care face un bilanț
Vrea o evaluare validată privind dacă se simte sprijinit, dincolo de instinct.
Echipa de operațiuni de personal
Rulează POS agregat alături de sondaje de implicare pentru o imagine mai completă.
Întrebări frecvente
Ce prezice sprijinul organizațional perceput?
Un POS mai ridicat prezice un angajament organizațional mai mare, satisfacție profesională mai mare și comportamente de cetățenie organizațională, precum și intenții mai scăzute de a pleca din organizație. Este unul dintre cei mai puternici predictori ai efortului discreționar.
De ce sunt unele iteme inversate?
Două iteme descriu faptul că organizația nu se preocupă. Dacă ești de acord cu acestea, scorul tău de sprijin scade. Acest lucru previne situația în care oamenii sunt de acord cu tot și obțin un scor înșelător de mare.
Combină instrumente pentru un profil mai complet.
Fiecare test măsoară dimensiuni diferite. Chatul Integrativ combină rezultatele tuturor testelor pe care le completezi, dezvăluind conexiuni pe care niciun instrument singular nu le poate arăta.
Profilul valorilor legate de muncă
~9 min·36 întrebări
Douăsprezece valori legate de muncă măsurate prin 36 de itemi, interpretate ca priorități personale.
Începe gratuit →Profilul Autoeficacității în Decizia de Carieră
~7 min·25 întrebări
Cinci dimensiuni ale încrederii în luarea deciziilor de carieră, 25 de itemi.
Începe gratuit →Profilul Viitorului Profesional
~7 min·28 întrebări
Douăzeci și opt de itemi care măsoară adaptabilitatea, optimismul și cunoștințele despre piața muncii.
Începe gratuit →Profilul Ancorelor de Carieră
~10 min·40 întrebări
Patruzeci de itemi care mapează opt ancore de carieră, valorile la care nu ai renunța.
Începe gratuit →Evaluarea sprijinului organizațional
Fără înregistrare, fără limită de timp. Raportul Parțial este gratuit la final.
Raportul Complet costă 35,22 USD, dacă și când îl vrei.
Acest test este un instrument de autocunoaștere, cu scop informativ. Nu constituie un diagnostic psihologic sau clinic și nu înlocuiește evaluarea de către un profesionist calificat. Raportul indică modelul de AI folosit la generarea textului.
Adaptare NOESIS inspirată de Chestionarul privind sprijinul organizațional perceput al lui Eisenberger et al. (1986). Itemi dezvoltați independent.