Ocupaţional
Teoria Sprijinului Organizațional
Cunoscută şi ca: POS · SPOS · Perceived organizational support
Convingerea că organizația apreciază contribuțiile angajaților și îi pasă de bunăstarea lor. Un nivel ridicat al sprijinului organizațional perceput creează o obligație resimțită de a răspunde prin efort și loialitate sporite și reduce comportamentele de retragere.
- Sursă:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Susține un test validat bazat pe această teorie
Lectura despre un construct îți spune ce este el. Un instrument validat îți arată unde te situezi în raport cu el. Gratuit, cu rezultate în câteva minute.
Constructe
Niciun construct documentat încă.
Instrumente
- Evaluarea Sprijinului Organizațional PerceputNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026