সাংগঠনিক সহায়তা তত্ত্ব

অন্য নামেও পরিচিত: POS · SPOS · Perceived organizational support

এই বিশ্বাস যে প্রতিষ্ঠান কর্মীদের অবদানকে মূল্য দেয় এবং তাদের সুস্থতার প্রতি যত্নশীল। উচ্চ অনুভূত সাংগঠনিক সহায়তা বর্ধিত প্রচেষ্টা ও আনুগত্যের মাধ্যমে প্রতিদান দেওয়ার একটি অনুভূত দায়বদ্ধতা তৈরি করে এবং প্রত্যাহারমূলক আচরণ কমায়।

উৎস:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500