نظریهٔ حمایت سازمانی

با نام‌های دیگر: POS · SPOS · Perceived organizational support

باور به اینکه سازمان برای مشارکت‌های کارکنان ارزش قائل است و به بهزیستی آن‌ها اهمیت می‌دهد. حمایت سازمانی ادراک‌شدهٔ بالا احساس تعهد برای جبران را با تلاش و وفاداری بیشتر ایجاد می‌کند و رفتارهای کناره‌گیری را کاهش می‌دهد.

منبع:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500